Damit Jysk zukünftig noch diverser aufgestellt ist, hat das Unternehmen die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. „Wir bei Jysk wollen einen Arbeitsplatz schaffen, an dem alle aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, sich respektiert, geschätzt und einbezogen fühlen“, sagt Alois Over, HR Director Jysk Deutschland. Die Unterzeichnung der ,Charta der Vielfalt‘ sei ein wichtiger Schritt auf dem Weg dorthin. „Die Selbstverpflichtung ist die perfekte Ergänzung zu unseren bereits vorhandenen Jysk Values und Leadership, die einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander vorsehen und nach Toleranz gegenüber der Individualität aller Mitarbeitenden streben. Denn jeder Mensch bringt etwas mit, das uns als Unternehmen und Team voranbringt.“

Die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ kommt nicht von ungefähr. Sie ist Teil des aktuellen Businessplans von Jysk Deutschland, der sich explizit mit dem Thema Diversität befasst. Unter dem Punkt „Improve Diversity, Equity and Inclusion“ wurden bereits Aktionen und Projekte definiert, die das Unternehmen langfristig Stück für Stück bunter gestalten werden. „Diversität ist für uns kein Trendthema. Wir wollen langfristig ein attraktiver Arbeitgeber für alle Menschen sein“, sagt Alois Over.