50,7 Prozent der Führungspositionen von Ikea Deutschland sind mit Frauen besetzt. Sie arbeiten beispielsweise als Teamleiterin, Logistik-Managerin oder Einrichtungshauschefin. "Als humanistisches Unternehmen sehen wir die Gleichberechtigung der Geschlechter als zentrales Menschenrecht“, sagt Teresia Palm, HR Managerin Ikea Deutschland, "Eines unserer wichtigsten Prinzipien ist das Recht aller Mitarbeitenden, fair behandelt zu werden und gleiche Chancen zu erhalten.“
Das 50/50-Ziel haben die Schweden auch strategisch auf allen Ebenen verankert. "Im Arbeitsalltag setzen wir auf pragmatische Lösungen", ergänzt Teresia Palm. „Wir schauen auf die Bedürfnisse der Kolleginnen und Kollegen und versuchen es, so gut es geht, passend zu machen – ob es um Meetingzeiten geht, die an Öffnungszeiten von Kindergärten orientiert sind, oder die Möglichkeit, die Kinder bei fehlender Betreuung auch einfach mal mit zur Arbeit zu bringen. Die Option, Führungsjobs in Teilzeit zu erledigen, bieten wir allen Mitarbeitenden an, unabhängig von der familiären Situation.“
Und auch bei der Bezahlung steht die Gleichbehandlung im Vordergrund. "Wir setzen uns dafür ein, die Gehälter unabhängig von Geschlecht, Alter oder sonstiger Lebenssituation festzulegen“, erklärt die HR-Managerin. Dabei ist Ikea Deutschland kurz vor der Zielgeraden: Der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern beträgt aktuell 0,9 Prozent, wenn man alle vergleichbaren Jobgruppen betrachtet. "Wir arbeiten intensiv daran, die null Prozent zu erreichen und auch langfristig zu halten.“
