Lutz: Heißt Gamerdinger bald XXXL?
05.02.2010, 18:09 Uhr
Hinter dem Aktenzeichen B2-37/10 verbirgt sich ein brisanter Deal. Die Lutz-Gruppe meldete am 29. Januar beim Bundeskartellamt an, das Böblinger Möbelhaus Gamerdinger übernehmen zu wollen. Das VME-Mitglied ist seit seiner Erweiterung im Jahre 2005 auf dem neusten Stand. Auf 42.000 qm bietet das Traditionshaus an der Autobahn A81 auf sechs Etagen alles rund ums Möbel.
Nicht nur die Lutz-Gruppe (Begros), auch Atlas-Mitglied Hofmeister nimmt die Region ins Visier und will in Sindelfingen für 50 Mio. Euro ein Haus bauen. Doch damit nicht genug: In und um Reutlingen, das eine gute halbe Stunde Fahrzeit entfernt liegt, ist die Möbel-Dichte mit Rieger, Braun und dem Wohnland Reutlingen (Rogg) auch schon recht eng.
möbel kultur Paläste-Special:
Rieger:
Hofmeister:
Finke:
Gerüchte besagen das auch Lutz an Möbel Martin dran ist ?! Nur Gerüchte ?
XXXL Gamerdinger ist heute unterzeichnet worden!
Herzlich willkommen in der leistungsstärksten Firmengruppe in der Möbelbranche!!!! Gemeinsam sind wir XXXL
ooo je, die Armen Mitarbeiter !!!!!!
Warum oh je die armen Mitarbeiter??? Sind die Mitarbeiter von gramerdinger so schlecht??? Wenn ja, versteh ich den gramerdinger warum er die Belegschaft An den Lutz verkauft hat. Wenn die Mitarbeiter leistungsorientiert sind sind sie bei uns genau richtig! Wenn nicht, oh je der arme Lutz, dann müssen wi den laden sanieren wenn es der gamerdinger nicht geschafft hat! Jeder leistungsstarke Mitarbeiter hat bei uns alle Möglichkeiten sich zu entwickeln!
Nun ist es also soweit! Nachdem Lutz schon seit Jahren ein Auge auf Gamerdinger hatte, war es nur eine Frage der Zeit bis Vollzug gemeldet wird. Nachdem mir jahrelang keiner glaubte, dass es sich bei der Vergrößerung nur um ein "herausputzen der Braut" handelt, freue ich mich zumindest ein wenig, dass auf meinen Riecher noch verlass ist. Für die Mitarbeiter wird sich übrigends nicht viel ändern, zumindest was den Führungsstil angeht hatte Gamerdinger schon immer Leute, die sich sicher auch bei Lutz bestens einbringen können und deren Marschrichtung voll unterstützen. Den Kollegen wünsche ich alles Gute.
Das wünsch ich dir auch!
Die Entscheidung ist unternehmerisch sinnvoll. Der Führungsstil der Geschäftsführung war "optimierungsfähig". Mit ihrem mechanistischen Menschenbild haben sie die Mitarbeiter geführt. Das hat immer eine negative Auswirkung auf die Kunden und damit auf das Image eines Unternehmens. Leider hat es an dem für Unternehmer notwendigen Reflektionsvermögen gefehlt. Die Mitarbeiter, die sich jetzt einbringen werden, haben gute Perspektiven.
Die Entscheidung, dass es so nicht weiter geht war sogar länngst überfällig. Allerdings hätte Martin Gamerdinger mit einer anderen Führungscrew auf Jahre hinaus selbst gutes Geld verdienen können. Gescheitert ist das Haus letzlich an der nur begrenzt vorhandenen persönlichen Kompetenz einiger Wichtigtuer für die die Verkaufsmannschaft nur Mittel zum Zweck war. Was hätte man aus diesem Haus alles machen können. So wurde es nur zum persönlichen Tafelsilber der Erben. Braucht Lutz dann eigentlich noch den Neubau in Fellbach ? Kommt Hofmeister dann wirklich noch nach Sindelfingen ? Es wird immer interessanter in und um Böblingen.
tja, da gehen sie hin die millionen. und in der filiale in aschheim gehen jede menge mitarbeiter. wie war das mit 600 neuen arbeitsplätzen ? von wegen, da wird inzwischen weggekündigt was nur geht
Einem alten Möbler tut es in der Seele weh, daß schon wieder ein guten Stück Mittelstand einfach geschluckt wird. Wie hoch müssen da die Scmerzgrenzen liegen
Als Ehefrau eines Betroffenen, werde ich die Situation genau beobachten und hier auch immer wieder Bericht erstatten! Aus den Kommentaren ist ersichtlich, das auch die Pressestelle von XXXLutz nicht untätig ist. Liebe Führungskräfte der XXXLutz Gruppe, sehen Sie die Übernahme von Möbel Gamerdinger (ist ein gesundes Unternehmen, was nicht sanierungsbedürftig ist! Ihre Führungskräfte haben auf der Betriebsversammlung von der Bilanz Gamerdinges geschärmt...) als Chance, um auch einmal zu beweisen, das XXXLutz bei Möbeln die Nummer 2 ist aber beim Umgang mit dem Personal die Nummer 1! Solltet Ihr aus euren Fehlern (Mann, Hindl, u.s.w) nicht gelernt haben, seit Ihr nicht die Nummer 2 sondern in den Augen Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Kunden die L............
Die Frage bleibt offen ob man als "Betroffener" objektiv Berichtet oder seine Kommentare dazu benutzt DIE NUMMER 1 (kleiner Tipp am Rande) schlecht zu machen. Leistungsgerechte Entlohnung -- WAS spricht dagegen ?? Gerne würd ich mal von den vielen "Betroffenen" hören warum gerade sie und nicht deren Kollegen Ihren Arbeitsplatz verlieren ??
ICH VERSTEHE DIE VIELEN SCHLECHTEN EINTRÄGE NICHT WO DAS UNTERNHEMEN LUTZ SCHLECHT GEMACHT WIRD. IN DER HEUTIGEN ZEIT MUSS MAN DOCH ÜBERALL LEISTUNG BRINGEN UND BEI LUTZ WIRD VIEL LEISTUNG BESONDERS BELOHNT. ICH WÜNSCHE ALLEN ZUKÜNFTIGEN MITARBEITERN EINE ERFOLGREICHE ZEIT IN EINEN ERFOLGREICHEN UNTERNEHMEN.
SO und nicht anders ist es! Ich schließe mich an und wünsche allen "neuen" :-) einen tollen Start und viel Spaß in der XXXLutz Familie! Alles Gute!
Habe mir lange überlegt mich in die Diskussion einzuschalten und möchte nur ein paar Gedanken los werden.Wir haben in den letzten Jahren sicherlich in Böblingen einen tollen Laden aufgebaut und bis auf wenige Ausmahmen (die sind eh nicht mehr da) eine super leistungsstarke Mannschaft zusammengeführt,die auch unter dem neuen Namen XXXL-Gamerdinger gerne weiter in diesem schönen Möbelhaus arbeiten will. Ich glaube dass wir mit der Lutz-Gruppe eine riesige Chance bekommen haben, den Standort Böblingen noch attraktiver und stärker zu machen und dass hat Lutz sicherlich bereits seit langem erkannt. Wir haben die Möglichkeit hier einen der grössten Arbeitgeber zu bekommen und werden uns durch die negativen Besserwisser nicht aus der Ruhe bringen lassen. Ich wünsche den beiden Familien Gamerdinger alles Gute für die Zukunft.Sie haben sich uns gegenüber immer fair verhalten.
Respekt! Willkommen in der XXXL Familie! Ich wünsche Ihnen und Ihrem Team für die Zukunft alles gute.
Herzlich Willkommen in der großen Lutz-Familie :-) Wie weit ist den der Mömax von euch weg wenn ich fragen darf?
@azubi bei Lutz:Mömax ist in der Innenstadt-Gamerdinger ist im Industriegebiet ca.1,5 km entfernt @Geld für Leistung:Vielen Dank für das Willkommen !
Lieber Gamerdinger Mitarbeiter, die von Ihnen benannte super leistungsstarke Mannschaft zweifelt niemand an. Doch was nutzte die super leistungsstarke Mannschaft ? Kein mensch käme auf die Idee ein super leistungsstarkes Unternehmen zu verkaufen! Fakt ist, dass es einige wenige Topverkäufer im Hause gab und gibt, viele gute Leute und ebensoviele Mitläufer, die alle unter einer super leistungsstarken Führungsmannschaft ihr wahres können sicher hätten abrufen können und vor allem wollen ! Ich kann mir wahrlich nicht vorstellen, dass ausgerechnet unter einer supertollen Lutzcrew dieses Potential entfaltet wird. Die Beispiele Hindl, Mann, Engelhardt usw. lassen zumindest nur diesen Schluss zu. Warum sollte es ausgerechnet bei Gamerdinger anders laufen ? Was wird nun aus der alten Gamerdinger Führungscrew ? Dürfen die weiter machen ?
Ich denke das es keine grossen Umsatzsprünge geben wird unter XXXL. Das Personal gestraft, die Führungsriege wird dünner aufgestellt und insgesamt werden die Gehälter sinken. Kostensenken wo es nur geht. Ausserdem wird es nur noch stark Leistungsbezogene Arbeitsverträge geben. Es wird wie bei allen Übernahmen Gewinner und Verlierer geben.
Kann es nicht auch sein, dass die supertolle Truppe evtl. gar nicht so toll war, und die Familien Gamerdinger deswegen den Weg gegangen sind, den sie jetzt eingeschlagen haben? Aus den eigenen Reihen hatte evtl. keiner den noetigen Biss oder das noetige Know-How weiterhin Erfolgreich zu arbeiten, bzw., das Unternehmen soweit Unabhaengig zu halten dass es selbst in 20 Jahren noch so gut dastehen wuerde? Nur eine Vermutung... Zum anderen, es ist ja der Familien Gamerdinger Ihr gutes Recht diese Entscheidungen zu treffen. Auch wenn Mitarbeiter betroffen sind, in erster Linie geht es bei so einer Entscheidung auch um die Inhaber / Gesellschafter. Mitarbeiter hin oder her: Diejenigen die Wissen und Koennen beweisen, werden auch in der neuen Unternehmensform vorne mit dabei sein. Diejenigen die sich als Quersteller rausstellen, koennten dann ziemlich schnell das Parket raeumen.... Unternehmerisch gesehen, ist dieser Zug meiner Meinung nach die korrekte Entscheidung. - Zumindest fuer die Familien Gamerdinger persoenlich.
Sehe ich auf der Homepage da richtig das Gamerdinger auf dem eigenen Gelände noch einen Discounter hat? Wenn ja, dann bin ich gespannt was daraus wird, normalerweise würde man da einen Mömax öffnen, aber in der nähe gibt es bereits einen :- /
Dann wird das ein Poco
Als es um die Vorwürfe gegen Dr. Richard Seifert und die "Mitarbeiterausbeutung" ging, wurde hier gegen das Unternehmen gewettert was das Zeug hält. Jetzt lese ich hier nur noch "eitel Sonnenschein und toller Laden". Plötzlicher Sinneswandel der Mitarbeiter oder versteckte Werbung ???
die 2 letzten Worte stimmen
Wie kommst du auf Poco?
Und wer denkt eigentlich mal an alle externen Mitarbeiter vom Gamerdinger die bis jetzt nach 5 Tagen noch nicht einmal von offizieller Stelle über die Übernahme informiert worden sind und auch absolut auf dem Schlauch stehen wie zum Beispiel in der gastronomischen Abteilung? Was wird daraus?Informationslust ist da aber niemand informiert! Da wäre wirklich mal eine Stellungnahme nötig bevor die Mitarbeiter am Rande eines Nervenzusammenbruchs stehen und heulend an ihre Arbeitsplätze kommen...Hier ist Lutz denke ich auch menschlich sehr gefragt..
Ich wusste bis Heute scheinbar nicht das die Mitarbeiter "ausgebeutet" werden, nur weil Sie Leistung bringen müssen. Komisch... jetzt wo Du es sagst sollten doch auch 3 Schicht Betriebe geschlossen werden welche auf "Stückzahlenakord" entlohnen. Stimmt... nur anwesend sein nichts leisten müssen... So sieht die Vorstellung heute am Arbeitssuchenden Markt aus! wahnsinn diese "ausbeutung" wenn man für sein Geld richtig schuften muß wie es eben mal so ist!
Die "internen" Mitarbeiter wurden auch nur über den Verkauf informiert...Wie es nun mit Ihnen weitergeht und was sich nun alles ändern wird steht wohl noch in den Sternen....
@GeldfürLeistung: solange es so "Typen" gibt wie Sie, ist diese Gesellschaft nicht zu retten.--- Denken Sie mal darüber nach.....oder hat Ihre Gewinnoptimierung, das Menschliche in Ihnen, schon wegrationalisiert?
Schade, dass so ein Traditionsunternehmen wie so viele andere auf der Strecke bleibt. Habe mich als Kunde immer sehr wohl gefühlt und wurde stets freundlich und kompetent beraten. Ich war am Montag nach Bekanntgabe der Übernahme im Haus und habe eine deutlich schlechtere Stimmung ausgemacht. Es lag wohl an den vielen Anzugträgern der XXXL- Truppe, dies war deutlich zu spüren und die Herren mit teils grimmigen Gesichtern wecken keine Einkauslaune mehr bei mir. In so einem Konzern werde ich in Zukunft nicht mehr einkaufen.Leid tut es mir um die vielen Mitarbeiter von Gamerdinger!
@GeldfürLeistung Was sind Sie denn für ein verwirrtes Menschenkind. Sind Sie der Sascha (Hassf) dann könnte ich es verstehen. Leute erzieht eure Kinder anständig nicht das sie so werden wie @GeldfürLeistung. Denn sie wissen nicht was sie tun
Ein Mömax ist ja schon dort. Was soll man sonst mit dem Gebäude machen? Wenn noch ein Poco in der Region ist, dann ist jede Kunden - Schicht abgedeckt...
Hallo PM, kann hier auch nur noch mit dem Kopf schütteln. Mich wundert wie unser Bundeskartellamt dort überhaupt noch mit macht. Gamerdinger wird mit 100% Sicherheit den großen Vorbildern Hiendl, Mann, Neubert .... folgen. Alte Mitarbeiter raus und ersetzen durch neue "günstigere" Teilzeitkräfte die dann in Vollzeit schaffen dürfen.
interessant wird es auf jeden Fall. Hofmeister baut nebenan.
Hallo Nightflyer, wenn dort alle Mitarbeiter so sind wie Sie dann ist es auch das beste was Lutz tun kann.
Gehört Poco zum teil den Seiferts? Wenn ja dann kann man das noch verstehen ... die werden wohl kaum konkurrenten ein Gebäude überlassen...
Hallo Azubi bei Lutz. Poco Domäne hat mal zum Dr Seiffert gehört. Wurde aber meines Wissens verkauft. Hat wol nicht so ganz um Konzept gepasst. ;-) Mit Möbelix lief es ja auch nicht so super in good old Germany. Dafür gibts ja die IKEA Kopie in grün.
PKZ, DB, PKU usw. Na dann euch allen viel Spaß. Aber die meisten von Euch müssen nicht lange leiden, nächstes Jahr werden erst mal 50% entlassen. Die "Glücklichen", die behalten werden, bekommen schöne Neue Verträge:4 Wochen Urlaub kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und ein Fixum davon könnt Ihr nur träumen. Und, Teilzeit heißt bei XXXXXL 165 Stunden.
und wie siehts in der verwaltung aus? habe gehört dass dort viele nicht mehr benötigt werden..... wo sollen die dann hin?
Schaut nicht gut aus lieber oder liebe Unbekannte. Die Verwaltung sowie der Einkauf sitzen im schönen Würzburg. Rechnungszentren usw. dort wo keiner Deutsch kann. (Tschechien) Die einzelnen Häuser sind da relativ ohne Verwaltung.
Ja für Die Verwaltungsmitarbeiter sieht es sehr schlecht aus. Damals als Mann übernommen wurde, hat man fast alle Mitarbeiter aus der Verwaltung entlassen. Lutz zieht da sein System drüber. Die schauen nicht was läuft in einer Firma gut oder schlecht. Die ziehen da ihr System drüber und fertig aus. Naja wenigstens wird es wohl dort in der Umgebung bald viele neue Lehrstellen geben. :-) Azubis sind ja günstiger als Vollzeit Fachberater.
Relativ ohne Verwaltung heißt: BüL + 2 Teilzeitkräfte oder Azubis
Ich kann dem Eintrag vom 05.02.2010 um 23.24 Uhr nur beipflichten dass das Management/Geschäftsleitung bei Gamerdinger optimierungsfähig ist. Diese Erfahrung musste ich selbst machen.Jede Veränderung ist auch eine neue Herausforderung!
Das Management ist ausnahmslos Martin Gamerdinger. Er ist hochprofessionell und hat alle Fäden in der Hand. Der Rest besteht zumeist aus charakterlosen Ja-Sagern, die sich der Dominanz des Inhabers bedingungslos unterordnen. Man wird sehen, ob XXXL diese Aufgabe mit mitgebrachtem Personal löst oder die betreffenden Kandidaten anfangen, aus ihrer Position heraus endlich etwas bewegen statt verwalten.
Die Aussage des EXXX-Gam zeigt die verzwickte Situation im Mittelstand. Da wird dem Eigentümer bescheinigt er sei hochprofessionell und hätte alle Fäden in der Hand und gleichzeitig wird darauf verweisen, dass er nur charakterlose Ja-Sager um sich gescharrt hätte! Zu einer hochprofessionellen Führung eines Unternehmens mit ca. 300 Miarbeitern gehört dann eben auch, dass man sich eben nicht nur mit Ja-Sagern und schwachem "Führungspersonal" umgibt. Ein hochprofessioneller Eigentümer ist doch darauf aus, Personal zu haben, welches die Firma nach vorne bringt- was man von ja Sagern eben nicht erwarten kann. Abgesehen davon, dass ich Martin Gamerdinger persönlich sehr schätze kann ich diese Visonäre Weitsicht eben nicht erkennen. Schon garnicht an der Zusammenstellung der Führungsmannschaft, die als solches auch nie aufgetreten ist. Als XXXL Führungskraft kann ich mir auch nur einen aus der bestehenden Truppe vorstellen. mal schauen wie es kommt :-)
tja, der mittelstand..... - und was ist mit hofmeister? in dem laden hab ich mal gearbeitet und das viele jahre. ein patriarch wie er im lehrbuch steht. nun habe ich gehört, er will als nächster an xxxlutz-gruppe verkaufen. dann wird auch nicht mehr in sindelfingen gebaut. da wette ich drauf.
Eines muss man Gamerdinger lassen, er hat Linientreue Mitarbeiter/innen - noch keinen Eintrag aus deren Reihen. Oder ist es die pure Angst ? @ Yilmaz: Dass Frank Hofmeister an Lutz verkaufen würde, halte ich für ein sehr dünnes Gerücht. Wenn, dann würde er sicherlich an einen anderen "Großen" verkaufen.
Ich habe noch Kontakt zu vielen Ehemaligen. Die meisten sind geschockt und sehen harte Zeiten auf sich zukommen. Die Linientreue hält sich in Grenzen. Es ist mehr die Aussichtslosigkeit, zukünftig einem System beiwohnen zu müssen, das so von Niemandem gewollt war. Dir Firma Gamerdinger ist und war ein kerngesunder Laden, der sicherlich nicht aus Not verkauft wurde und von sehr vielen Mitarbeitern stets mit guten Umsätzen bedient wurde. Die Geschäftsführung verkündet zwar keine Zahlen, aber wenn seit Monaten trotz Kriese das Lagerpersonal am Anschlag läuft und mehr Ware denn je ausliefert, kann man 1 + 1 zusammenzählen.
@GeldfürLeistung du bist a drumm Depp
Dem kann ich mich nur anschließen
@Müller Da sind wir der gleichen meinung
Ich akzeptiere eigentlich jede Meinung ob positiv oder negativ! Natürlich bin ich mir darüber bewusst das man das nicht automatisch von jedem anderen erwarten kann. Könnten Sie jedoch Anstand und gute Sitten wahren und mir Ihren Meinungsstand in einer Form entgegenbringen welche einer Diskussion lohnt ? Oder glauben Sie das es (ausser Ihrer eigenen emotionalen Befriedigung) jemandem etwas brint hier leere und wüste Beschimpfungen zu posten ??
Sehr geehrter Herr GeldfürLeistung!!!!!!!!!!!! Akkordarbeit ist menschengerechte Arbeitsgestaltung mit wiederholten Arbeitsabläufen,wo nicht nur Zeit sondern auch Anzahl der hergestellten Produkte bezahlt werden, Wenn Sie nun Möbelverkauf mit Akkordarbeit vergleichen tun Sie mir echt gesagt leid.Dann haben Sie den Sinn einer Dienstleistung nicht verstanden.
@PM gerne teile ich Ihre Auffassung den Möbelverkauf nicht mit Akkordarbeit zu vergleichen. Sollte Ihnen dies so erschienen sein verzeihen Sie mir. Ich wollte (zugegeben etwas überspitzt) sagen das es einfach viele Leute gibt (nicht allgemein bezogen) die der Meinung sind Ihre bloße Anwesenheit würde ausreichen um kräftigst dafür entlohnt zu werden. Ich persönlich (mag sein vielleicht in mancher Augen unverständlich) habe kein Problem mit Leistungsvorgaben. Sicherlich.. zugegeben die Ausnahmefälle in den Medien dienen nicht dem guten Ruf, und doch bleiben diese einzelfälle in einem großen ganzen. Hier trifft aber in den (zumindest mir bekannten) Fällen die Schuld einzelne Verantwortliche und nicht einen ganzen Konzern.
Leistung bedeutet bei XXXLutz leider einzig und allein Umsatz, alles andere ist unwichtig.Wer jeden Tag 10000 Euro schreibt(egal mit welchen Mitteln)ist der King und braucht sich keine Sorgen um seinen Arbeitsplatz zu machen. Leistungsvorgaben sind sicher nicht verkehrt wenn Sie realistisch sind, dass trifft bei XXXLutz leider aber nicht zu.Kleine Häuser haben die gleichen Verkäufervorgaben wie große Häuser.
BINGO. WEIL IN EINEM KLEINEN hAUS AUCH WENIGER EINGENOMMEN WIRD UND DANN AUCH WENIGER GELD DA IST UM ES AUS ZU GEBEN. ES WERDEN NUR DIE GUTEN ÜBRIG BLEIBEN. ABER; WAR DAS NICHT IMMER SO ????
@WAREINMAL SIEGLE Hast du von der EDV aus geschrieben? Oder warum schreibst du groß? :-)
ein neues Spiel, ein neues Glück, so heißt die Losung der Seiferts. Und letztenendes bleibt denen gar nichts mehr anderes übrig als weiter zu wachsen um Bankkredite zu bekommen, welche sie dann nicht für den Kauf des Hauses aufwenden, sondern erstmal die Finanzlöcher zu stopfen - ein riskantes Geschäft - insbesondere für die Kunden die sich eine hohe Anzahlungen aus dem Kreuz leiern lassen. Das Ende des Wachstums ist aber bald erreicht - und was kommt dann? Eine Megapleite etwa? Oder ein Verkauf an chinesische Kommunisten oder russichen Oligarchen? Nun es kann kommen was wolle - die Möbelbranche jedenfalls steht erneut vor einem verlustreichen Jahr und die banker werden langsam nervös. Für die Käufer entsteht das Problem, das man bald an keinem XXXL-Lutz Laden mehr vorbeikommt, es sei denn man besinnt sich der alten Tugend und kauft wieder beim Hersteller vor Ort. Und wenn sich die Kunden wehren wollen gegen XXXL - nun dann verweigert beim Kauf jefliche ANzahlung und kauft nur auf Rechnung mit Zahlungsziel 14 Tage nach Lieferung mit 5% Skonto - so wie das bei den kleineren Händlern und Herstellern noch immer die gute alte Kaufmannssitte ist.....hütet eurer Geld und treten niemals in Vorleistung - denn wenn so ein laden mal Pleite geht, geht es nicht um Peanuts, sondern um Milliarden Euro - der Laden ist extrem hoch verschuldet....
Sehr geehrte Ella Miller! Was Sie persönlich von der Fam. Seifert halten ist Ihnen wahrlich selbst überlassen. Sie müssen doch wohl im Kreise der Top 5 - 10 des Unternehmens stehen wenn Sie "solche" Details über den XXXLutz kennen ? Nicht wahr ? Oder sind Sie eine der "nervösen" Banken ? Vielleicht gehören Sie aber zu dem (kleinen) Teil der Leute die einfach dem XXXLutz seinen Erfolg nicht gönnen können und dieses Unternehmen wo es geht in einem schlechten Licht erscheinen lassen in der Hoffnung viele Millionen "einfach zufriedenen" Kunden würden nach Ihrem Posting niemals wieder beim XXXLutz einkaufen ? Ich weiß es nicht... (im Gegensatz zu Ihnen) Plumpe Vermutungen welche ich PERSÖNLICH nicht ansatzweise beweisen kann und niemals werde können stelle ich nicht an. Wenn Sie der Meinung sind das man bald am XXXLutz nicht mehr vorbei kann gebe ich Ihnen wohl recht. Unabhängig Ihrer persönlichen Einstellung empfehle ich Ihnen dennoch eines der tollen XXXLutz Häuser zu besuchen. Gefällt es Ihnen nicht ist das die eine Sache... Vielleicht aber ist der XXXL - Verkäufer ein sehr kompetenter Mensch der genau an Ihnen seinen wahre Wert schätzt. Nämlich wieder einen Kunden zufrieden zu wissen denn eines noch zum Schluß: Das Sie persönlich etwas gegen "Die Seiferts" oder gegen das Unternehmen XXXLutz haben, dafür kann der Verkäufer im Markt in Ihrer Nähe (Ausnahmen möglich) warscheinlich nichts und möchte Sie dennoch gerne zufrieden Wissen. Denn wenn der Verkäufer bei Gamerdinger Ihr Nachbar gewesen wäre und dieser jetzt auch XXXL wäre bliebe es trotzdem Ihr Nachbar! :-) In diesem Sinne hoffe ich dass Sie mich nicht falsch verstehen mögen und wünsche einen schönen Abend !
@ GeldfürLeistung , obwohl Sie sich in der Kunst der Formulierung vollendeter Sätze sehr gut bewegen, kann ich ihnen meinen Widerspruch nicht ersparen :-) Wer sich wie ich mal die Mühe gemacht hat, sämtliche großen Lutzhäuser persönlich zu besuchen und sich einen Eindruck vor Ort zu machen, der ist vielleicht von der Möbelpräsentation und den tollen Restaurants angetan, auch sind die Parkplätze und Toiletten meist sehr sauber. Was ich nur äusserst selten erlebt habe, waren jedoch motivierte und kundenorientierte freundlich Einrichtungsberater/innen. Geld für Leistung ist eben nicht immer das alleinige Allheilmittel. Eine ordentliche Leistung bei ordentlichem Gehalt kann erwartet werden. Erwartet werden kann doch aber auch, dass ein AL oder VKL oder HL seine Schäfchen mal persönlich wahrnimmt, sie mal aufmuntert, ihnen zuhört und ihnen das Gefühl gibt Mensch zu sein! Dann würden die Mitarbeiter auch wieder mit Freude, Spass und Leistungsbereitschaft verkaufen! Wo ist denn da die Sonne im Herzen ? Sicher ist es auch kein Zufall, dass gerade selbst erfolgreiche Mitarbeiter wieder das Unternehmen verlassen. Geld ist eben auch nicht alles! Fragen Sie mal den Kollegen der kürzlich vom Verkaufsleiter zum Etagenleiter degradiert wurde weil die Zahlen eben mal nicht mehr so passend waren. Ob der wohl seine Verkäufer noch motivieren kann ? Die Spirale nach unten dreht sich da schon. Und dies ist exemplarisch für den Zustand bei Lutz. mal schauen, wann die Blase platzt.
Lieber Möbelschwabe :-) (<- Das übrigens gefällt mir) Danke für das hoffentlich nett gemeinte Kompliment. Stimmt... Ich gebe Ihnen vollkommen recht. Für die Motivation der Mitarbeiter aber auch für deren Erfolg oder wie in Ihrem geschilderten Fall Misserfolg ist der "HL" (Hausleiter/Filialleiter) sowie VKL (Verkaufsleiter/HL stv.) in erster Linie und dessen "verlängerte Arme" die sog. "AL" (Abteilungsleiter/Abteilungsverantwortliche) in zweiter Linie maßgeblich mitverantwortlich. Zu 100% stimme ich mit Ihnen überein das eben genannte Verantwortliche Ihren Mitarbeitern vorleben !sollten! wie man sich zu verhalten hat. Ich denke Motivierte und VOR ALLEM gut geschulte Verkäufer können sich mit Ihrem "Produkt" einfach besser identifizieren. Die Botschaft kommt zu allererst beim Kunden an der durch diese Mischung an Motivation und Fachwissen gut betreut wird und er auch dann "der zufriedene Kunde" sein wird. Auch wenn mal nichts für Ihn dabei war wird er bestimmt wieder kommen. In weiterer Folge spiegelt sich diese Mischung dann natürlich auch in den Verkaufszahlen der Verkäufer/der Häuser wieder. Das wiederum senkt den Leistungsdruck. Wie gesagt alles in allem kommt es auf die Mischung an. Angefangen vom (nennen wir Ihn nur zu veranschaulichungszwecken) kleinen Teilzeitverkäufer an Samstagen über die Verkäufer,AL,VKL,HL und immer weiter bis nach oben hin. Ich denke mal das in Ihrem speziellen Fall den Sie geschildert haben die Haupschuld (ob jetzt beabsichtigt oder nicht dann auch das gibt es) wohl den HL betreffen wird. Würde er die Motivation vorleben und seinem VKL den nötigen Background liefern, allenfalls auch bereits weit früher in die Sache eingreifen wäre es wohl nicht zur "degradierung" gekommen. Denn auch wenn es in den geschilderten Fällen immer wieder um die wohl "miesen" Zahlen geht muß ein gewisser Teil an eigenverantwortung eines jeden vorrausgesetzt werden können. Denn schlechte Zahlen zu haben bedeutet nicht 2-3 Wochen mies abzuschneiden wie es vielleicht gedacht wird (sowas ist etwas das jedem noch so guten Verkäufer mal die Laune verdirbt) sondern über einen längeren Zeitraum (sonst würde ja jeder vergleich fehlen) und hier hätte man schon im Anfangsstadium gegenlenken müssen. (Aber auch hier wieder "die Mischung" denn wenn genau an diesem Punkt der Background des gesamten Hauses passt ist eine "Durststrecke" schnell überwunden) Meines Wissens !!sollte!! das beim XXXL auch so gelebt werden denn dahingehend werden alle geschult, dass es auch wenn jeder seine Vorgaben hat NUR GEMEINSAM weitergehen kann. Also liegts schlußendlich dann doch wieder beim einzelnen selbst MITZUMACHEN oder sich selbst abzuschießen (extreme Ausnahmefälle hiervon ausgenommen)
Und die Tage rinnen dahin und wie es mit den Gamerdinger Mitarbeitern weitergeht weiß noch immer keiner. Das finde ich schade. Und was wird wohl mit der Gastronomieabteilung passieren? Die Mitarbeiter welche nicht Gamerdinger-Mitarbeiter sind stehen doch wohl alle auf der Strasse obwohl sie einen super Job machen und das Restaurantgeschäft boomt.Alles steht hier in den Sternen geschrieben.
Whoouu, schön langsam müsste dieser Literatur-Papst Raich Ranicki auf dieses Forum aufmerksam werden! Die Beiträge gewinnen an Feinrethorik! Die "Bild"schreibt übrigens gerade eine Rubrick mit dem Titel "Was wurde eigentlich aus....?) Was wurde eigentlich aus der Mutter aller Komentarschreiberlinge: Berd Kretschmer???
@TVUser hieß der nicht Bern Kretschmer?
@TVUser äh ich meinte Bernd Kretschmer
Er hat wohl zu dem Thema nichts zu sagen, soll es ja geben.
GeldfürLeistung, Sie sind bestimmt auch so ein GF oder VKL dem der GVKL 1000 Euro LEISTUNGSLOHN abzieht weil mal wieder der DB oder Umsatz nicht passt.Schade, alles umsonst, den AL´s und VK in den Arsch getreten und doch nichts geholfen.Sie haben Ihre Leistung gebracht, waren 250 Std.da,hatten keine ZA´s, haben alles versucht aber hat doch nicht gereicht, aber keine Sorge, liegt nicht an Ihnen.Da hilft auch kein Leadershipseminar.
Bei genauer Betrachtung handelt es sich nicht um Feinrhetorik sondern eher um die Rubrik "Thema verfehlt". Wir erinnern uns an das Ursprungsthema. Gamerdinger verauft an XXXL Lutz. Hier arbeiten viele loyale und gute Mitarbeiter, die weder einen Vergleich mit straffen Umsatzvorgaben scheuen müssen noch kündigungsgefährdet sind. Es ist klar, dass neue Besen anders kehren; es ist aber auch sicher, dass das vorhandene Personal einem möglichen Kehraus überwiegend standhält. Auch XXXL beamt keine Wunderknaben von heute auf morgen herbei. Der Wettbewerb, insbesondere im Küchenbereich, ist in und um Böblingen sehr vielfältig und XXXL wird erkennen müssen, dass in dieser Abteilung bis auf wenige Ausnahmen kaum Optimierungspotential möglich ist. Martin Gamerdinger hat zum richtigen Zeitpunkt verkauft. Die Mitarbeiter haben auch unter neuer Leitung eine Zukunft und Schwarzmalerei in Bezug auf mögliche, sich negativ auswirkende Führungspraktiken ist genauso hypotetisch wie die Aussagen selbst.
Ich danke Ihnen für Ihren Eintrag und schließe mich dem an. Auch XXXLutz beamt keine Wunderknaben herbei... richtig wozu auch ? Ich bin der Meinung XXXL Preise und Auswahl werden den Verkäufern eher helfen als Schaden! In diesem Sinne ist EXXX nichts mehr hinzuzufügen!
wollen wir uns doch nocheinmal gemeinsam an den grossen abend der verkündung erinnern... "wir freuen uns, alle 300 mitarbeiter zu übernehmen und mit ihnen an den erfolg anschließen"...hat wohl nich lang angehalten, oder warum wissen schon jetzt einpaar mitarbeiter, dass sie ab mai arbeitslos werden???!!!
@GeldfürLeistung warum bist du eigentlich bei XXX Lutz gelandet?Du kommst dir doch so Schlau und intellegent vor da geht man doch nicht zu so einer Firma
Kauft doch lieber bei IKEA.Das ist ein besserer Arbeitgeber
Hmm.. Warum komme ich mir bitte schlau vor ? Ich schreibe eigentlich nur meine Meinung nieder so wie andere hier auch ? Ob ich schlau und intelligent bin weiß ich nicht... Nur bilde ich mir über die Dinge mein eigenes Bild.
Kauft doch lieber bei IKEA.Das ist ein besseerer Arbeitgeber.
Eigentlich wollte ich mich hier raus halten aber es tut gut zu sehen wie "gut" es wohl den Lutz Arbeitern geht. Es sollen ja wohl genau so "tolle" Zustände seien wie bei MömaX. Ich habe selbst für die Firma Mömax gearbeitet und ich sage aus erfahrung, die Arbeitsbedingungen sind schlecht, schlechte Bezahlung und das Arbeitsklima ist nur gut wenn die Chefs nicht da sind. Überstunden bis zum dreistelligen oder sogar in einigen fällen sogar im vierstelligen Bereich. Ein Tipp für alle Gamerdinger Mitarbeiter: Sucht euch einen neuen job. Die warscheinlichkeit das ihr das erste Jahr übersteht ist gering.