XXXLutz: Dr. Richard Seifert wehrt sich gegen Vorwürfe
19.11.2009, 08:15 Uhr
Die Gemüter kochen hoch, wenn es um das Thema Mitarbeiter auf der Großfläche geht. Auf moebelkultur.de wurden in den letzten Monaten mehr als 300 Kommentare zu den unterschiedlichen Meldungen gepostet. Im Fokus der Vorwürfe steht immer wieder die österreichische Lutz-Gruppe.
In einem offenen Brief an die „möbel kultur“ hat sich Inhaber Dr. Richard Seifert nun ausführlich und deutlich zu Wort gemeldet. Lesen Sie hier den ungekürzten Brief. Und den gesamten Artikel „Zoff auf der Großfläche: Personal immer stärker unter Druck?” in der November-Ausgabe der „möbel kultur“.
Sehr geehrte Frau Kerl!
Danke für Ihr E-Mail vom 28.10.2009 an meinen Bruder Andreas Seifert. Sie haben Recht, die Gemüter kochen hoch, nicht nur in der Presse und in der Öffentlichkeit, sondern auch bei uns. Wir sind schlicht und einfach empört, wie leicht es in Deutschland möglich ist, dafür öffentlich diffamiert zu werden, dass man sanierungsbedürftige Betriebe übernimmt und gesundet, damit Arbeitsplätze sichert und neue schafft.
Es wird Ihnen sicher aufgefallen sein, dass alle Fälle, die derzeit in der Öffentlichkeit diskutiert werden, Betriebsübernahmen betreffen: Das Karstadt-Möbelhaus im Jahr 2005 in München war schwer defizitär und konnte nur mit riesigen Kraftanstrengungen einschließlich Verlustübernahmen in Höhe von mehr als 10 Mio. Euro saniert werden. Das Möbelhaus Emslander, das wir voriges Jahr übernommen haben, war ebenfalls in Roten Zahlen. Die Gruppe der Hiendl-Möbelhäuser mit dem Stammhaus in Passau ist nach dem Tod des Firmeninhabers in schwierige Zeiten gekommen und wurde von neu gewählten Betriebsräten massiv bekämpft. Das war wohl der Hauptgrund, warum der neue Inhaber und Sohn des verstorbenen Klaus Hiendl keine Lust mehr hatte, den Betrieb überhaupt weiterzuführen.
Es ist uns gelungen, alle betroffenen Betriebe zu restrukturieren, in unseren XXXL-Verband zu integrieren und aus der Verlustzone herauszuführen. Viele neue Arbeitsplätze und Lehrstellen für Auszubildende wurden geschaffen. Wir nehmen für uns in Anspruch, Gewaltiges zur Sicherung der Betriebe und der Arbeitsplätze geleistet und dafür tief in die Geldtasche gegriffen zu haben. Unter normalen Umständen hätten wir Lob und Unterstützung von der Gewerkschaft Ver.di verdient.
Unglücklicherweise ist im Einzugsbereich dieser 3 Möbelhäuser ein besonders kriegerischer Gewerkschaftssekretär tätig, der diese Leistungen unserer Mitgliedsbetriebe nicht anerkennen möchte. Bei uns verfestigt sich immer mehr der Eindruck, dass es hier nicht um die Interessen der Arbeitnehmer geht, sondern um Angstmacherei zum Zweck von Mitgliederwerbung. Ver.di bedient sich einiger 3-4 Jahre zurückliegender Einzelfälle, wie sie bei Betriebssanierungen nicht zu vermeiden sind, um unser Unternehmen insgesamt an den Pranger zu stellen. Es vergeht keine Woche, in der nicht irgendeine diffamierende, sehr oft überhaupt nicht richtige und jedenfalls negative Pressemeldung von Ver.di ausgeschickt wird.
Segmüller:
XXXLutz:
XXXLutz:
Begros/imm cologne:
Ja - so ganz unrecht hat Dr. Seifert nicht! Die Möbler in Deutschland sind nicht deshalb so erfolgreich weil der Kunde nur diese Ware kaufen will. Die Provisionssysteme für die Mitarbeiter sind ausgeklügelt und sorgen halt für Umsatz. Und es gibt viele, die mit diesen Systemen gut verdienen und sich nicht beschweren. Verkaufen muß man halt im Blut haben. Wem die Regularien nicht passen, der kann ja gehen. Jeder, der genug Selbstbewußtsein hat, sollte das im eigenen Sinne für sich tun. Ich bin im Möbelhandel tätig und habe vorher auch schon den nun jämmerlich dahinsiechenden Karstadt Konzern kennengelernt. Hier gibt es für die Mitarbeiter keine Provisionssysteme (früher ja) und man sieht was aus diesem einst so stolzen Handelshaus geworden ist. Das kann den inhabergeführten Möblern nicht passieren. Hier wird zwar nicht zimperlich gehandelt, aber die würden es nie zulassen, dass ein Middelhoff oder Urban das Tafelsilber verscherbelt und den Laden mutmaßlich an die Wand fährt. (siehe auch Quelle) Von einem Konzern in ein Möbelhaus zu wechseln ist ein Unterschied wie Tag und Nacht. Aber rückblickend muß man eingestehen: Die Seiferts, Gärtners, Kriegers und Co. machen das schon richtig. Sonst würden sie sich nicht so gut behaupten können. Und , dass es auch - wie in jedem Unternehmen - mal Ungerechtigkeiten gibt bestreitet keiner. Man sollte anerkennen, wenn Unternehmen in der heutigen Zeit auf dem platten Acker Möbelpaläste hinstellen und Arbeitsplätze schaffen. Dann sollen sie auch damit verdienen - Gemeinnützigkeit wird ihnen ja nicht unterstellt. Gruß an alle Möbler P.S.: Nein ! Ich arbeite nicht für Dr. Seifert !!
Hallo Hr. Seifert,ich finde es gut,das Sie sich jetzt selbst mal ein Bild von den Zuständen in Ihren Filialen machen,alles auf die Gewerkschaften zu schieben ist aber sicherlich der falsche Weg.In Landshut wurden Personen, die bereits über 20 Jahre im Unternehmen waren Angebote gemacht,die weit unter die Gürtellinie gehen,zum Beispiel Kundendienst 50 Stunden pro Woche,11 Euro brutto die Stunde.Diese Kollegen stehen kurz vor der Rente und sind auf einen Job angewiesen!!! Weiterhin wurde in der Küchenabteilung drastisch Personal reduziert,das heißt es sind im September 2 Vollzeitkräfte und eine Teilzeitkraft beschäftigt gewesen.Es ist richtig das die Mehrzahl der früheren Küchenverkäufer freiwillig gekündigt hat,super gute umsatzstarke Verkäufer,warum wohl???.Im Hause Landshut arbeitet fast keiner mehr vom alten Betriebsrat,sogar Hr. Winges(sicher kein Gewerkschaftsfreund) hat freiwillig das Handtuch geschmissen.Im Mitnahmemarkt wurden junge Kolleginnen systematisch rausgemobbt um Ihnen dann Ihren gleichen Jobs als 400 Euro Kraft anzubieten. Sie machen es sich zu einfach Hr. Seifert,aber ich unterstelle Ihnen hier eine gewisse Unkenntniss der Fakten.Sprechen Sie mit Ihren Hausleitern,das trägt gewiss zur Klärung bei.
Hallo liebe Chefs :-) Da muss ich etwas wiedersprechen. Zum Thema Betriebsübernahmen und Probleme: Hmm, fast alle Häuser in Deutschland wurden übernommen (also kein wunder) und bei den selbsteröffneten XXXLutz Häusern wurde bestimmt dafür gesorgt das da kein Betriebsrat reinkommt. Thema Azubis: Ich kann ihnen nichts schlechtes vorwerfen weil sie viele Azubis beschäftigen, diese haben aber fast keine chance auf übernahme weil es einfach zu viele Azubis gibt. Dazu verdienen sie wenig (in der berufschule verdiene ich z.B. am wenigsten)(weiviele Urlaubstage gabe ich wohl? - MINIMUM!) Azubis werden gefördert? Wie kommt es dann das ich im 2. LeHrjahr bin und bisher keine Schulung erhalten habe? Damit wird ja immer geworben, das gleich gilt natürlich auch für meine kollegen... Ich hoffe das Sie das nicht nur aus Imagepflege gemacht haben und jetzt anpacken. bin für eine diskussion offen - pimper88@hotmail.de
Sehr geehrter Herr Dr. Richard Seifert, Ihr Rechtfertigungsversuch in Ehren. Überzeugen können Sie mich damit nicht. Sicherlich sind die Kernaussagen was die Sanierung defizitärer Möbelhäuser betrifft richtig und ich wage mich auch nicht die Anzahl der beschäftigten Mitarbeiter sowie die Anzahl der eingestellten Auszubildenden bei XXX Lutz anzuzweifeln. Was Sie jedoch in Ihrer Gönnerhaften Selbstdarstellung vermissen lassen, ist wie viele Arbeitsplätze Sie bereits durch Ihre aggressive Vermarktungs – und Einkaufspolitik vernichtet haben. Seit XXX-Lutz keine Hemmungen hat Erfolgsmodelle der Deutschen Industrie in Asien nahezu 1:1 kopieren zu lassen, sind bereits tausende Arbeits- und Ausbildungsplätze in der Deutschen Möbelindustrie vernichtet worden. Ein vielfaches der von Ihnen geschaffenen. Und es geht täglich weiter mit dieser Erpressungs-und Vernichtungstaktik. Sie diktieren über Ihre Einkäufer wahllos Preise, ob in irgendeiner Form realisierbar oder nicht. Sie fordern ständig neue – nicht mehr kalkulierbare – Boni jedweder Art und treiben damit Ihre Lieferanten und vor allem deren Mitarbeiter in den Ruin. Zu gerne würde ich tiefer aus dem „Nähkästchen“ plaudern, aber die nackte Angst um die Existenz meines Unternehmens und deren Mitarbeitern zwingt mich zum Schweigen. So weit haben Sie es gebracht Herr Dr. Seifert. Irgendwie haben wir es bisher geschafft über den Einsatz von Kraft und vor allem über das „Nachschießen“ von bereits versteuerten Eigenkapital der Vergangenheit, die Verluste mit der XXX-Lutz Gruppe zu kompensieren, aber irgendwann ist auch dieses aufgebraucht. Sie sollten bei aller Expansion jedoch eines nicht vergessen. Die Zahl der innovativen Möbelhersteller ist nicht unendlich und es kommt der Tag wo es nichts mehr zu kopieren gibt, weil uns das Geld für die Entwicklung innovativer Produkte ausgegangen ist. Was bringen Ihre Einkäufer dann nach Asien? Soweit ich mich erinnern kann, habe ich noch kein innovatives Möbelstück Asiatischer Herkunft gesehen. Natürlich Sie ein großartiger Unternehmer aber eben nicht der Wohltäter als den Sie sich in Ihrem selbstgefälligen Pamphlet darstellen. Es war mir ein Anliegen, mich dazu einmal – wenn auch Zwangsweise Anonym –zu äußern. Mit freundlichen Grüßen Einer Ihrer Lieferanten
wenn jemand das drecksarbeit nennt firmen zu sanieren und mitarbeiter zu übernehmen ... da sage ich nur respekt. was nützt den menschen ein arbeitsplatz an dem viele nicht wohlfühlen , sich nicht entfalten oder GELD verdienen KÖNNEN.
was möchte uns ali bengali damit sagen? bist du nun dafür oder gegen die Taktiken vom XXXLutz?
Sehr geehrter Herr Dr. Seifert, hätte mich auch sehr gewundert, wenn Sie die Dinge anders sehen würden. Aber als den übergroßen Samariter müssen Sie sich auch nicht hinstellen. Es scheint mir, dass Sie mehr Zeit in Ihrem Sessel verbringen, als dass Sie wirklich vor Ort sind und sich mit den Problemen tatsächlich auseinandersetzen würden. In Ihrem Brief findet man keine Stelle, wo Sie auch nur ansatzweise die Klagen und Probleme IHRER Mitarbeiter Ernst nehmen. Wie so oft, so schieben auch Sie die Schuld den Einzelnen Mitarbeitern und der Gewerkschaft zu. Vor allem ist der so kriegerisch agierende Gewerkschaftssekretär an allem Schuld, da er die ganzen Leute gegen Sie und andere „Grossmöbler“ hetzt. Wie eintönig und langweilig ist doch da Ihre Sichtweise. Glauben Sie denn im Ernst Herr Dr. Seifert, dass all die Klagen – die vielen Hunderte negativen Kommentare sprechen da für sich – frei erfunden sind? Glauben Sie wirklich, dass viele Ihre Mitarbeiter, denen Sie Ihren wirtschaftlichen Erfolg zum größten Teil zu verdanken haben, Lügner, Spinner und Arbeitsfaule sind? Meinen Sie nicht, dass bei den vielen Klagen auch immer Wahrheit dran ist? Kommentare wie: Wer dem Druck nicht gewachsen ist oder mit der Arbeitsphilosophie nicht einverstanden ist, soll doch gehen. Diese Art zu kommunizieren und zu handeln ist natürlich einfacher und bequemer, als dass man die Probleme der Mitarbeiter Ernst nimmt und sich denen stellt. Ihre Verdienste in allen Ehren aber bitte nicht auf den Rücken der Leute, die Ihren Erfolg Herr Dr. Seifert mühsam erarbeitet haben. Natürlich stehen Sie in einem harten Wettbewerb und da zählt nun mal jeder Euro Umsatz. Diesen harten Wettbewerb und der enorme Druck der auf jeden einzelnen Verkäufer u. s. Mitarbeiter lastet, haben Sie aber auch mit verschuldet. Die ewigen und immer massiver werdenden Rabattschlachten, führen nun mal dazu, dass der Druck im Provisionsverkauf enorm gestiegen ist. Wem da die Puste ausgeht, wird oft wie eine faule Kartoffel fallen gelassen, auch wenn er gestern noch zu den Besten gehörte. Steigern – Steigern und noch mal Steigern ist die Devise! Nur die Starken kommen weiter! Das scheint mir bei Ihnen auch ganz oben zu stehen. Der Mensch mit all seinen Stärken und Schwächen zählt da nicht mehr viel. Von einer modernen und besseren Arbeitskultur sind auch Sie noch weit weg. Das große Erwachen kommt sicherlich.
Auch wenn Dr. Seifert nicht so unschuldig tun soll, das Leistungsprinzip gilt überall und ohne Leistung kein Verdienst. In anderen Branchen wird auch keiner durchgeschleift, nur weil sein Gesicht schön ist. Dann muß man wirklich den Job wechseln!!!
Interessant finde ich den Absatz mit den 61 bzw. 60 älteren Mitarbeitern in Passau. Es handelt sich wahrscheinlich nicht um die selben Mitarbeiter sondern sie wurden ausgetauscht. Die früheren Mitarbeiter wurden entsorgt und neue "alte" Mitarbeiter vom Arbeitsamt oder der Arge mit allen Zuschüssen eingestellt. Solche Nummer zieht Karate-Kurti auch immer ab.
Laß Hr. Krieger aus dem Spiel. Wie willst du mit neuen nicht ausgebildeten Leuten Umsatz machen, daß die Möbel und Küchen fehlerfrei geplant und geliefert werden. Sprich nicht so oberflächlich, wenn interna du garnicht kennen kannst. Ich bin vom Fach und weiß wovon ich rede.
Zitat aus ihrem Brief Herr Seifert: ""dann ist das Ende dieses Weges klar: Die Wiederauferstehung des Kommunismus.""" Gegen den kommunismus ging schon mal ein Österreicher. Überlegen Sie was sie schreiben. Damit haben sie sich nicht sehr gut ins rechte Licht gesetzt. Die Eltern meines Vaters glaubten auch jemandem der sowas in die "Luft" versprach. Das Ende ist Ihnen hoffentlich noch in erinnerung. Verschicken Sie ruhig Ihre Werbung weiter aus Malta. Ach Moment produzieren wir nicht in Deutschland??? Neeeee das ist Asien gelll !!! Und in Malta hocken die Schreibdamen die unsere Postkästen vollmüllen. Arbeitsplätze Deutschland??? Neeee nicht bei Ihnen. Ich glaub Ihnen nichts mehr herr Seifert.
warum nur sind fast alle guten und nicht zu vergessen umsatzstarken verkaufer nicht mehr da???? hr. dr. seifert,ob sies glauben oder nicht, mir wurde ein 33std. vertrag als vollzeitkraft angeboten (für mich würde sich nichts ändern - auch nicht die stunden - nur meine vorgabe würde etwas geringer ausfallen ), mir wurden ja noch mehr tolle sachen angeboten (jede menge urlaubstage, auch meine überstunden würden nicht mehr bezahlt werden) was gibts da noch zu überlegen, los gebt mir schon den kugelschreiber . ganz ehrlich, ich brauche keinen von der gewerkschaft der mir sagt was da los, ich hab mirs angeschaut und erlebt. man kann es sich leicht machen und ist es ja nicht schlecht jemanden zu haben, auf den man die schuld schieben kann, wenns nicht so läuft wie man es gerne hätte. (fast schon wie ein kleines kind das nicht das bekommt was es will) eines sollte ihnen klar sein nicht nur die mitarbeiter werden mutiger, auch werden kunden immer sensibler, und ich hoffe auch lieferanten müssen sich nicht mehr lange alles von xxxl gefallen lassen! und ganz ehrlich hr. dr. seifert, würden sie als verkäufer oder schreiner ( mit den gleichen bedingungen) dort arbeiten??????? ich glaube sie wissen ganz genau was in diesen betrieben los ist , und ich finde es schade, jedes dieser häuser hatte einen namen, einen guten namen, und diesen namen hat nich einer von der gewerkschaft oder die mitarbeiter kaputt gemacht. schade, sie sehen sich als großen retter, gut das das nicht alle so sehen!!
ganz ehrlich in welchem konzern geht es anders zu. das ist die wirtschaft und sonst nichts. wir sind die wirtschaft, wir bestimmen wo wir kaufen und wieviel geld wir dafür ausgeben, und wenn wir nur billig kaufen dann kommt die ware halt nicht aus deutschland sondern aus asien. meine frau war bei xxxlutz und wurde immer fair behandelt. auch als sie lange krank war machte man ihr keinen druck. warum auch sie hat ihre leistung immer erbracht. und jammern tun ja immer nur die, die ihre leistung nicht erbringen wollen. bei mir in der firma ist es genau das gleiche daß die den weg zum betriebsrat suchen um ihren arbeitsplatz zu schützen. das sind dann leistungträger in einem unternehmen?!
Herr Seifert, ich gehe davon aus das Ihnen bewußt ist, was Sie mit Ihrem "Brief" von sich gegeben und vor allem angerichtet haben. Ihre Hetze gegen die Gewerkschaft Verdi, zu dieser kann man politisch stehen wie man will, wirft kein gutes Licht auf Ihr Verständnis von Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es wirft, u.a. durch ihre arrogante und aggressive Wortwahl, auch kein gutes Licht auf viele Arbeitgeber die seit langem festgestellt haben, dass Grundgesetz und Betriebsverfassungsgesetz auch vor dem Betriebs- bzw. Firmentor nicht Halt machen. Aus Ihrer Mitteilung erkenne ich eine undemokratische Haltung. Verkürzt: Arbeitnehmerorganisierung = Gewerkschaft = Kommunismus. Neben diesem, mit Verlaub, widerlichem Antikommunismus ganz, ganz alter Schule spricht Ihre Mitteilung Bände über Ihre offensichtliche Haltung, und wohl auch innerbetrieblich Politik, gegenüber, qua GG und BVerG garantierter, Organisierung und Mitbestimmung Ihrer Mitarbeiter. Ob Sie sich, und vor allem vielen "kleineren" Arbeitgebern der Branche, mit dieser unsäglichen und, nebenbei, antidemokratischen "Mitteilung" wirklich einen Gefallen getan haben? Ich hoffe zumindest sehr, dass Ihre Haltung die Mitbestimmung betreffend, Gehör und Konsequenzen findet. mfg, Stefan Weiner
Dr. Seiffert sieht sich selbst als wahren Philantropen und Arbeitsplatzretter. Möge diese Erleuchtung auch uns Anderen Unwissenden zuteil werden und uns diesen Mann demnächst im richtigen Lichte erscheinen lassen. Gegen alle Schlechtmenschen ist er ausgezogen um nur das Gute und Heil über uns zu bringen. Halleluja der Messias ist nah
Die Seiffert-Brüder sind halt Österreicher!
Sehr geehrter Dr. Seiffert, ich muss mich über diesen Brief schon wundern. Von einem Mann Ihres Formates hätte ich mir mehr rhetorisches Geschick versprochen. Dieser Brief ist nichts weiter als eine Beleidigung und Verhöhnung Ihrer Mittarbeiter und Angestellen. Wie kann ein Mensch so ignorant sein? Wissen Sie nicht was in Ihren Möbelhäusern vor sich geht. Sind Ihnen Ihre Angestellten, um es in Ihren Worten zu sagen, scheißegal?? Wie kann es sein das Mitarbeiter in Teilzeitverträgen angestellt werden und im Gegenzug verlangt wird 6 Tage durchgehend zu arbeiten?? (mit 20 Tagen Urlaub und weniger) Sie sagen das diese Möbelhäuser sanierungsbedürftig waren. Ist es nicht vielmehr so das es Unternehmen waren die keine Nachfolger hatten (siehe Neubert, Hiendl). Es sind Unternehmen die bis zum heutigen Tag sehr gute Umsätze generiert haben. Es ist schlicht und ergreifend eine Lachnummer was Sie von sich geben. Warum grüßen Sie nicht Ihre Mitarbeiter wenn Sie eines Ihrer Häuser besuchen. Sie laufen eskortiert von Ihren VL´S durch die heiligen Hallen ohne einen Blick rechts oder links. Haben Sie so viel Angst vor den bösen Angestellten die Ihnen das Geld verdienen? Tut mir leid, für so ein Geschäftsgebahren fehlt mir jedes Verständniss. Ich hoffe für alle Mitarbeiter das sich was zum positiven ändert. (ein kleiner Kommentar zu "check": Leistung und Umsatz - ja - aber nicht zu diesen Bedingungen)
He Nihtflyer! Man kann ja zu gewissen Details des Seifert-Briefes durchaus geteilter Meinung sein. Aber dass die Unternehmen Hiendl und Emslander in den letzten Jahren sicher nicht auf einer Erfolgswelle durch die Branche gerauscht sind, das steht ja wohl ausser Frage. Flieg weiter durch die Nacht und halte die Augen auf.
Dr. Seiferts Rechtfertigungsversuche sind das Papier nicht wert auf dem sie stehen. Seine Argumente lassen eher die Schlußfolgerung zu, das er genauestens weiß was in den einzelnen Läden vorgeht. Und die Direktiven kommen nun mal von ihm selbst. Seine Selbstbeweihräucherung hinsichtlich Übernahme und Rettung kranker Unternehmen, Schaffung neuer Jobs, sind doch eine Verdrehung der Tatsache. Weiß er doch selbst zu genau, das er durch sie Rabattschlachten einen regelrechten Verdrängungswettbewerb unternimmt und die Looser in dem business dann für ein Appel und Ei schluckt und letztenendes zu Tode "saniert". Er vernichtet erheblich mehr Jobs, als er schafft. Und auch die Zulieferer gehen mehr und mehr zugrunde. Es wird nicht mehr lange dauern, dann werden die Wettbewerbshüter aktive werden müssen, angesichts des drohenden Monopols. Nun belastet ihn mehr und mehr die öffentliche Diskussion um seine Art handeln, die ganze Richtung seiner Geschäftspolitik entwickelt sich immer mehr zu einem Problem. Es ist geradzu lächerlich, das er damit prahlt, in welchem Umfang er Gelder investiert um - vollkommen selbstlos - wackelnde Megamöbelhütten zu erhalten. Er wäre der dümmste aller Geschäftsleute, würde er mit diesen Aktionen wissentlich Geld verbrennen. Deutschland ist nach wie vor weltweit der absatzstärkste Einrichtungsmarkt - das allein ist der Grund für seine Firmenpolitik - er will ein möglichst großes Stück von diesem Kuchen abhaben - thats all. Dafür ist ihm jedes Mittel recht. Die Schuld für die ganze Diskussion auf einen Gewerkschafter in Bayern abzuwiegeln ist geradezu schäbig. Der Widerstand gegen sein Möbelimperium wird größer und größer, seine Art Gegenargumente sind dabei auch noch sehr hilfreich den Prozeß zu beschleunigen. Er sieht sich selber als Opfer, vergisst dabei aber wieviel Existenzen er rücksichtslos ruiniert hat. Sicherlich: Jedes Geschäft muss Gewinn abwerfen und eine solide baisa haben - aber eben auch unter Einhaltung des Arneitsrechts. Es ist unbegreiflich, dass die Arbeitsgerichte seinen Machenschaften noch immer keinen Riegel vorschieben konnten. Entweder hat er einen guten Draht zur justiz oder politische Lobbyisten auf seiner Seite. Anders ist so ein laxer Umgang der Gerichte nicht zu erklären. Aber Hochmut kommt bekanntlich vor dem fall - und ich warte nur auf den Augenblick, wenn er sein bröckelndes und wackelndes Möbelimperium an einen finanzkräftigen Hedgefonds verkaufen muss, welcher wiederum noch mehr Flurschaden anrichten wird. ich sehe direkt schon die leerstehenden Möbelrisen im Grünen stehen. Vielleicht hat er etwas Glück und findet einen käufer aus China, der wird dann durch seine Einkaufspolitik den verliebenen Herstellern hierzulande den Todesstoß verpassen und dann grundsätzlich nur noch Billigware Made in China verhökern. Ob dann die Rente noch sischer ist wage ich zu bezweifeln, denn ich glaube kaum das die Chinesen eure Rentenansprüche bezahlen werden :-).
Es werden weiter Stereotypen in diesem Forum zu XXXL ausgetauscht. Es gibt aber offenbar mehr Neutrale, die erstmalig Kommentare verfassen. Festzustellen ist, dass die Stellungnahme von Dr.Seifert einen Bumerang-Effekt nach sich zieht. Das PR-Krisenmanagement scheint verbesserungswürdig. Eine gähnende Leere zwischen Agit-Prop und Manchester-Kapitalismus tut sich auf und langweilt langsam. Hoffentlich führt dieses Imageproblem XXXL´s nicht in eine Sackgasse. Bei Überangebot kann das Image das Zünglein an der Waage werden. Das geht zu Lasten der Inhaber UND der Mitarbeiter. Interessant zu verfolgen, wie XXXL die PR in den Griff bekommt. Andere arbeiten ähnlich konsequent, werden aber weniger öffentlich gebrandmarkt. Etwas aufeinander zugehen, scheint opportun.
ich bin ein übernommener emslander mitarbeiter und es reicht mir was ich von aussenstähenden hier lese. ich fühle mich nach anfangs schwierigkeiten jetzt richtig wohl bei xxxlutz. und stellen sie sich vor wir haben sogar in meiner abteilung richtig spass am arbeiten.
an emslander: Dann wünsch ich euch viel Spaß mit Eurem neuen VL. an stoppendolf: nenn mir ein Unternehemen, das in den letzten Jahren Top war. Hiendl gings jedenfalls nicht so schlecht den Umsatz-zahlen nach. Diese Interna kann ich beruhigt preisgeben
ich war lange Zeit bei Hiendl und später bei XXXLutz in einer Führungsposition beschäftigt und kann nur sagen: ICH SCHÄME MICH DAFÜR! Die Versuche von Richard Seifert das Sklavenähnliche Treiben herunter zu spielen ist einfach nur lächerlich. Wobei ich mir sehr gut vorstellen kann, das er soweit von der Realität entfernt ist, das er gar nicht weiss was in "seinen" Häusern vorgeht! Ich war bei genügend Personalbesprechungen dabei und kenne die knallharten Vorgaben und die Methoden wie man lästige Mitarbeiter los wird. Jeder der irgendetwas positives über die Personalführung bei XXLutz hier schreibt, braucht einen hochqualifizierten Psychiater oder bekommt Provision dafür. Grosses Lob an Verdi und an alle die da mitwirken dieses untragbare Treiben aufzudecken!
Hi El-Quapo Wir schämen uns sowas wie dich als Führungsposition gemacht zu haben. Wenn mann nicht weiss wie mann führt dann sollte man es lassen. Weil jede Führungspoition weis das,das wichtigste der Mitarbeiter ist und mein Team steht hinter mir und der Firma. Aber auf pfeiffen wie dich können wir gerne verzichten. Such du dir lieber einen hochqualifizierten Psychiater der dir beibringt zu führen. Mein GF hat mein Team mich und und alle anderen in unserem Haus immer Gefordert und geförtert und in Unsere Fil. sind alle gerne dabei und haben viel Spass an Ihrem Job. ich sag nur MIT SONNE IM HERZEN GEMEINSAM ZU NR 1
Hallo Du da über mir.... "www.duden.de" .....wäre sicher hilfreich gewesen
Nun, "21.11.2009,23:26" ,als orthographischer Fussgänger, solltest Du die Rechtschreibprüfung ,vor jedem Statement was Du hier abgibst, laufen lassen.Es könnte sonst der Eindruck entstehen, das Du als Führungskraft bei Lutz ,nun nennen wir es mal, unterqualifiziert bist. Ich denke nicht ,das Du Dein Unternehmen hier entsprechend repräsentierst.
Hallo.. hier spricht ein Kunde ;)) ich finde diese Verbalschlachten sind schlecht für´s Geschäft.. Sicher ist es nicht einfach, heutzutage es jedem Recht zu machen... Aber eines muss ich als Kunde sagen... ich mag es nicht, wenn man als Kunde, demotivierte Verkäufer vor der Nase stehen hat, die einem etwas verkaufen wollen, was man gar nicht möchte. Ferner frag ich mich häufiger, warum manche Verkäufer und auch die Krawattenträger nicht mal zu einem coaching Kurs - besser Leben gehen !! - dies hätte mit Sicherheit, wie die Schweinegrippe , die Möglichkeit, sich einander damit anzustecken, was auf der anderen Seite den Erfolg bringt, (intern) besser und loyaler miteinander umzugehen. Das Leben ist kein Ponnyhof - die Verantwortung für dieses Unternehmen und deren Mitarbeiter sicher nicht einfach (also ich könnte da nicht ruhig schlafen) - aber was ich lese, Produktion, kopierter Waren aus Asien - würde ich rein aus moralischen Gründen, deutsche Handwerksbetriebe zu fairen Konditionen, zu erhalten mit Zahlung höherer Kaufpreise durchaus belohnen !! Also ich möchte keine Möbel, die in Asien zum Hungerlohn produziert werden haben. Fairplay, nennt man sowas - das praktzieren schon viele andere Großunternehmer... aber allen sei eines gesagt.... und diese Frage kann ein hochausgezeichneter Ökonom bisher auch nicht beantworten... Wenn die Maxime - der Maxime - erreicht ist, was lässt sich auf die Maxime (100%) noch steigern ? Wer nur 3 Äpfel(100%) hat, kann daraus keine 3,5 machen !! Egal, wie er heisst ... Personal, Industriebetriebe, Handwerker.. alles ist wichtig.. aber am Geiz ist Geil - und am vielgelebten, allerweltsbesten - erzielten Profit, praktiziert durch Excelfetischisten, daran wird noch so mancher mit Tränen in den Augen ersticken.... Als Kunde, möchte ich entspannt einkaufen, Möbel kaufen, die Hierzulande produziert werden, diese billigmöbel, sind einfach Kacke - man kann es drehen und wenden, wie man will... Aber am schlimsten wird es, wenn man einem Kunden teuren Schundt andreht und dann hinterher einen auf - lesen sie mal .. was auf dem Schild steht... (Beispiel - kauft man einen Schrank, Front massiv Eiche, - und dan n sieht man, dass der Ramen, am Korpus, gepresste Pappe ist.. von dem nach und nach das Funier sich löst... - DATT nenne ich Fachberatung - und vor allem, Qualität !! Wollt ihr wissen, wo diese Möbel nach 2 Jahren gelandet sind ? - im Sperrmüllcontainer - für 5000 € - dem Verkäufer sage ich nur... hauptsache Provision und Umsatz gemacht... - SO vernichtet man Kunden !!!! Fazit: wer fair ist und fair bleibt - und wer nicht immer nach allen GUTEN Rosinen picken will - erntet Freude, zufriedene Kunden und tut gleichzeitig etwas für den Standort Deutschland.... Wer keine Geld verdient hat keine Kaufkraft, wer nicht kauft, der geht zum Billigsegmenten über.. die Spirale ist jedem klar, dazu muss man nicht studieren oder eine Platinmasterkarte besitzen... Möge der Holzwurm mit Euch sein ;))
Also lieber "aufgepasst" 22.11.2009, 06:48: Wenn du schon hier obererlehrerhaft auftritts, dann ist es mehr als peinlich, wenn gerade dein Beitrag vor Rechtschreib,- Zeichensetzungs,- und Grammatikfehlern strotzt. Kleine Kostprobe? Fußgänger schreibt und schrieb man schon immer mit "ß", auch wenn es tatsächlich noch genügend ortographische Fußgänger gibt, die das beharrlich verneinen. Bis sie endlich doch einen Duden zur Hand nehmen... Ja und das mit dem "das" und "dass" ist halt auch so eine Sache. Meinen Kindern sage ich immer: Einmal kapiert, macht ihr das nicht mehr falsch. Wenn man das vermeintliche "das" durch "welcher" oder "jenes" ersetzen kann, handelt es sich um einen Relativsatz, also dann "das". Ansonsten immer "dass".Probier das doch mal aus, ist auch für ortographische Fußgänger geeignet! Übrigens: "du" und "dir" in eínem Brief schreibt man schon lange nicht mehr groß (es gab nämlich eine Rechtschreibreform). Deine allgegenwärtigen Zeichensetzungsfehler kann ich hier leider nicht kommentieren, ich denke es würde ohenehib am grammatikalischen Grundwissen deinerseits scheitern und zudem den Rahmen sprengen. Also nichts für ungut, aber wenn du dir den Lehrer raushängen lässt, dann bitte vorher Hirn einschalten (oder wenigsten einen Duden zur Hand nehmen)
Jetzt verstehe ich endlich, worüber wir hier diskutieren. Es geht um die Rechtschreibreform. Das muss einem natürlich gesagt werden.
War klar, dass der Kommentar kommt. Mir ging es nicht um die Rechtschreibung, sondern um die Tatsache, es einfach lächerlich ist, anderen Dinge vorzuwerfen, die man selbst nicht besser kann. Nicht mehr und nicht weniger. Das hat vielleicht mit dem Thema nichts zu tun wohl aber mit der Art und Weise wie hier argumentiert wird.
War klar, dass der Kommentar kommt. Mir ging es nicht um die Rechtschreibung, sondern um die Tatsache, dass es einfach lächerlich ist, anderen Dinge vorzuwerfen, die man selbst nicht besser kann. Nicht mehr und nicht weniger. Das hat vielleicht mit dem Thema nichts zu tun wohl aber mit der Art und Weise wie hier argumentiert wird.
Danke an Herrn Dr. Richard Seifert für die Darstellung aus seiner Sicht. Gewerkschaftspolitik ist immer Machtpolitik und nicht Vertretung von Arbeitnehmerinteressen. Die Vernunft bleibt dabei auf der Strecke.
@ der Hexer Ich selbst, 61 Jahre, verdiene knapp 11 Euro brutto die Stunde in einer angelernten Tätigkeit und bin eigentlich Handwerksmeister. Wenn ihnen ihr Gehalt nicht passt, dann machen sie sich doch bitte Selbstständig und zahlen ihren Mitarbeitern das doppelte. Ihr "ja aber...." sagt dann alles.
Die Gewerkschaften machen unser System immer mehr zum Rohrkrepierer.. Ich muss nur im Kollegenkreis rumschaun: wer die größte Klappe in den Gewerkschaften hat, glänzt dafür mit Inkompetenz und Faulheit. "Hauptsache die Kohle ist jeden Monat da, dass ich dafür noch was leisten muss is mir doch scheissegal.." so denken diese Leute, und das ist der falsche Weg ! Ich wünschte wir hätten solche Führungskräfte die auch mal einschreiten und klar Schiff machen bevor der ganze Betrieb den Bach runter geht.. Mein Gott, unser Sozialsystem bläst uns ja Zucker in den Hintern so dass wir es nicht nötig haben mal ein Jahr lang für 11 Euro/Std zu arbeiten, da machen wir dann lieber ALO und hocken die ganze Zeit vor der Glotze oder versurfen unseren letzten Verstand im Inet... die Asseln werden immer mehr, armes Deutschland, schaut euch mal um ! Und liebe Azubis: glaubt ihr dass uns früher die Übernahme nach der Ausbildung "geschenkt" wurde? Auch wir mussten zittern, nie war es so dass sämtliche Azubis übernommen wurden.. in den letzten Jahren war es in unseren Dienststellen üblich gar keine Azubis zu übernehmen, weil eben keine Planstellen vorhanden waren, ergo: trotzdem waren die jungen Leute 2-3 Jahre weg von der Straße, hatten ein festes Einkommen (BAT 8) und sind nicht auf dumme Gedanken gekommen... und bevor euch langweilig wird, kramt eure Deutsch- und Grammatiksachen nochmal raus und macht euch darüber ein paar Gedanken, wird euch bestimmt nicht schaden :o) i.d.S. Respekt, Herr Dr. Seifert ! PS: nein, ich arbeite auch nicht für H. Dr. Seifert, aber ich bin im ÖD, arbeite dort 3 Schichten und bin nebenher zusätzlich 8-10 Std/Tag mit meiner eigenen Firma eingespannt
Ich muss schon sagen das ich nach der Darstellung von Herrn Seifert schon etwas Mitleid hatte, zu oft wird in der Presse dramatisiert. Allerdings nachdem sich hier auch mal Ihre Mitarbeiter und Geschäftspartner ("anonym") äußern konnten, denke ich das dieses Unternehmen zu den Heuschrecken gehört. Dieser Begriff sollte der Geschäftsführung sicherlicher bekannt sein. Ich denke auch die Gewinne werden sicherlich auf Malta realisiert und in Deutschland werden die Abschreibungen gemacht bzw. Förderungen kassiert. Tja manches sieht halt nur aus wie Steuerhinterziehung, ist aber nur die Auslegung des Steuerrechts. Dieses "nachhaltige" wirtschaften wird sie bestimmt auch in die Wirtschaftsnachrichten bringen, sicherlich werden es aber keine Guten sein. Ich denke Ihre schwedische Konkurenz wird da etwas Team fähiger sein. Aber Hr. Seifert wird sich das weiter schön reden, die Mitarbeiter werden es weiter ertragen, die Lieferanten werden sich weiter gegenseitig unterbieten und der Kunde will auch weiterhin ein niedrig Preisgarantie. Tja dann viel Erfolg, ich würde Möbel übrigens lieber im Internet kaufen. Dort kann ich mir die Qualität und Hersteller aussuchen und muss nicht die Kopie kaufen.
Zitat: ... ich bin im ÖD, arbeite dort 3 Schichten und bin nebenher zusätzlich 8-10 Std/Tag mit meiner eigenen Firma eingespannt ... >>> das spricht ja wohl für sich, oder? ... finanziell und zeitlich ... gelle?
Es gibt sicherlich viele Aspekte die zum einen positiv zum anderen negativ bewertet werden können, doch sollte man bei der ganzen Diskussion einmal emotionale Punkte von sachlichen Punkten trennen. Selbstverständlich bewertet jeder seinen Traumarbeitsplatz anders und wäre das nicht so würde man auch darüber diskutieren, doch sollte man sich über eines klar sein, Lutz bietet seinen Mitarbeitern einen Arbeitsplatz, an dem man sich beweisen kann und individuell gefördert wird. Sicherlich der eine mehr als der andere, aber seien wir ehrlich in welchem Unternehmen sieht dies anders aus. Wenn wir die Rosa-Rote-Brille einmal abnehmen, wird jeder erkennen, dass die demographische Verteilung innerhalb der Belegschaft alle Altersgruppen umfasst. Vom AZUBI/ Praktikant bis zum fast Pensionär arbeiten sie alle bei LUTZ. Zum anderen ist es jedem Mitarbeiter frei bei LUTZ zu arbeiten. Das ist doch einer der Vorteile einer funktionierenden Demokratie. Wer sich nicht wohl fühlt kann einfach gehen. So einfach ist das! Jetzt wird der ein oder andere an dieser Stelle anderer Meinung sein, doch wenn man einmal ehrlich zu sich selber ist wird man feststellen das es nur ein ja oder ein nein gibt, ein vielleicht ist kein wirklicher Weg. Umsatzziele gibt es in jedem Unternehmen. Das die Gewerkschaften sich momentan so negativ äußern liegt doch in der Natur der Sache, waren sie früher stark und mächtig sind sie heute schwach und müssen sich an einzelnen Strohhalmen festhalten, aus denen sie probieren den letzten Tropfen herauszuholen. Ihre alten Parolen greifen heute nicht mehr, die Kunst heute heisst es zu verstehen wie Management funktioniert. Ein funktionierender starker Betriebsrat muss gestalten in den entscheidenden Prozessen, nicht aber die Welt verrückt machen. Man sollte nicht vergessen das ein Betriebsrat im Sinne von Mitarbeitern handeln sollte, nicht aber gegen die eigenen Mitglieder. Bei LUTZ hat man eher das Gefühl das sich die Betriebsräte verselbstständigt haben und probieren ihre eigenen Interessen zu vertreten. (Vielleicht gab es hier Streitigkeiten von denen wir nicht informiert wurden?) Sie sollte sich aber wieder auf die Interessen der Mitarbeiter konzentrieren und eigene Streitigkeiten zurückstellen.
Es ist faszinierend, wie viele hier gegen die Gewerkschaften wettern. Ich vermute allerdings, dass keiner von denen bereit ist auf die gesetzlichen Bestandteile zurückzugehen. Bei "uns" (Metall) wären das: 6-Tagewoche bei 48 Stunden Arbeitszeit je Woche; 24 Tage Urlaub (was bei einer 6-Tage-Woche 4 Wochen Urlaub entspricht); keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und so weiter.... auch die paritätische Finanzierung von Krankenkassen-, Arbeitslosen- und Rentenbeiträgen, der Kündigungsschutz und vieles mehr wurde von Gewerkschaften zumindest mit auf den Weg gebracht. Ach ja ... die jährlichen Gehalts- und Lohnsteigerungen hat meines Wissens auch noch keiner der "Kollegen" abgelehnt. Vermutlich musste auch noch keiner von ihnen direkt mit seinem Chef über eine (mehr oder weniger) regelmäßige Gehaltserhöhung verhandeln... war ja nicht nötig, die Erhöhung kommt ja auch von ganz alleine ... Na ja, Hauptsache immer schön gegen die sein, die das alles erkämpft haben. Das waren übrigens nicht die Gewerkschaftsbonzen, sondern die Gewerkschaftsmitglieder... und zwar jeder einzelne, der seinen Beitrag leistet. Um Missverständnissen vorzubeugen: Ich verlange nicht, dass jeder in der Gewerkschaft ist oder Alles was die Gewerkschaften sagen oder tun gut findet. Aber ein bisschen Zurückhaltung würde manchem (ob Gewerkschaftsmitglied, Gewerkschaftsfunktionär oder Nicht-Gewerkschaftsmitglied) gut tun. Und man sollte nie vergessen, dass es dabei immer um Menschen geht und nicht nur um AKs (Arbeitskräfte) oder neudeutsch HRs (human resources) oder "Humankapital" oder gar um einen reinen Kostenfaktor (Mensch) ...
Hallo Analphabet, kleine Quizfrage: Fremdwort mit fünf Buchstaben? Richtig: Schule! Glaube nicht dass es notwendig ist, meine vorherigen Aussagen zu unterstreichen, du hast sie ja mit deinem Buchstabensalat als Führungskraft bei XXXLutz sowieso bestätigt. Glaub mir, ich kenne Leute wie dich zur genüge. Ich kann mir gut vorstellen, dass deine Leute hinter dir stehen, allerdings gedanklich mit dem Messer in der Hand. Ich möchte dir nur zu deiner Beruhigung mitteilen dass ich bereits wieder in einer Führungsposition tätig bin und es macht mir richtig Spass. Spätestens zu dem Zeitpunkt, wo du mit deinen Vorgesetzten im Büro sitzt und darüber diskutierst wie sie sich am leichtesten von dir trennen, weil du irgendwelche dämlichen Vorgaben nicht erreicht hast, wirst du an meinen ersten Beitrag denken und mir Recht geben. Aber keine Sorge, ich habe gehört, ALDI expandiert wieder und die brauchen immer wieder jemanden zum Regale auffüllen. Dazu muss man dann auch der deutschen Sprache nicht mächtig sein. Also dann "CHEF", wünsch dir eine schöne Zeit bis dass die PKZ euch scheidet.
ICH FIND ES GUT DAS SICH DER HERR DOC GEÄUSSERT HAT NATÜRLICH KANN MAN SICH NUN WIEDER MAL AUFREGEN OB ES NUN DIE RICHTIGE WORTE WAREN ODER ODER ODER WIE ICH AUCH IN DEN BEITRÄGEN LESE GEHT ES JA AUCH U RECHTSCHREIBUNG EINER MEINUNG ALSO WODER NICHT UM DEN GRUNDSÄTZLICHEN INHALT NUN VERFOLGE ICH DIESES FORUM SCHON SEIT EINIGEN MONATEN UND WAS DA ALLES SO GESCHRIEBEN WIRD EIN WAHNSINN PERSÖNLICH BIN ICH SCHON EIN PAAR JAHRE IN DER LUTZ SCHIENE MUSS DAZU SAGEN FREIWILLIG UND ICH MUSS MICH GARNICHT UNTERWERFEN KAUM VORZUSTELLEN WENN MAN SO DIE KOMMENTARE LIEST DARF IMMER MEINEN MEINUNG SAGEN AUCH WENN SIE GERADE NICHT AUF FRUCHTBAREB BODEN FÄLLT KENNE UNTERNEHMEN IN DENEN DAS ANDERS LÄUFT WENN ICH DANN NOCH HIER LESE DAS MAN DEN DOC MIT EINEM HERRN KRIEGER AUF EINE STUFE STELLT WEISS ICH GENAU DIE LEUTE KENNEN SICH MAL GARNICHT AUS PERSÖNLICH BIN ICH KEIN MITARBEITER DER MIT DEM STROM SCHWIMMT UND IMMER SCHLECHT AUF ANWEISUNGEN HÖRT DIE MIR NICHT LOGISCH ERKLINGEN KIR HAT BEI LUTZ NOCH NIEMAND WAS GETAN IM GEGEB´NTEIL WENN ICH HILFE GEBRAUCHT HABE KAM SIE AUCH WILL NICHT ABSTREITEN DAS WIR UNTER DEN VIEKEN MITARBEITERN UND FÜHRUNGSKRÄFTEN EINIGE PFEIFEN HABEN ABER DIE GIBT ES ÜBERALL NICHT NUR BEI UNS ZUE PKZ ZUM DRUCK ZUM UMATZ KLAR WERDEN GESPRÄCHE GEFÜHRT DIE SOLLEN KEINEN DRUCK HERVORRUFEN SONDERN MAN MUSS DOCH NOCH MIT SEINEN MITARBEITERN REDEN DÜRFEN DENN UMSATZ IST WOHL DIE AUFGÁBE IM VERKAUF WENN DAS NICHT LÄUFT SIND WIR AUCH BALD SOWEIT WIE KARSTADT UND CO ES GIBT EINEN UNTERSCHIED ZWISCHEN DER AUTOINDUSTRIE UND DEN MÖBLERN WIE ZAHLEN DEREN KURZARBEIT AUCH NOCH MIT UNSEREN STEUERGELDERN UNS DIE VERDI MÄDEL UND JUNGS HABEN BIS ZUM HEUTIGEN TAG NOCH GARNICHTS FÜR DEN EINZELNEN MITARBEITER GETAN AUSSER SICH SELBST PROFILIERT WENN ICH DEN DOC UM HILFE BITTE SUCHT ER NACH EINER LÖSUNG WENN ICH VERDI RUFE ZERSTÖREN SIE FAST MEINEN ARBEITSPLATZ DENN EINS IST AUCH KLAR WENN DIE AKTIONEN IMMER SCHÄDLICHER FÜRS UNTERNEHMEN WERDEN KEIN UMSATZ KOMMT WERDEN WOHL NOCH MEHR ENTLASSEN WAS EINE GANZ NORMALE BETRIEBSWIRTSCHLICHE ENTSCHEIDUNG WÄRE GEHE AUCH DAVON AUS DAS ICH DIE SITUATION GUT BEURTEILEN KANN DA ICH AUCH SCHON IN ANDEREN BETRIEBEN TÄTIG WAR IHR HABT EUCH ALLE AUF DEN LUTZ EINGESCHOSSEN UND SEHT VOR LAUTER BÄUMEN DEN WALD NICHT MEHR WÜRDE MICH ÜBER EIN OBJEKTIVES AUGE UND AUCH ÜBER ETWAS PROFESSIONELLER KOMENTARE FREUEN DAMIT WIR VON DIESEM STAMMTISCH GELABER WEG KOMMEN
Hallo Freunde der Nacht, ich muss mit erschrecken feststellen das fast alle Pro XXXL Kommentare eine grammatikalische und inhaltliche Katastrophe waren. Sorry TU, Großschreibung in allen Ehren aber dann noch ohne Punkt und Komma. OH OH OH!! Na ja zum Thema. Ich hoffe das dieses Land aufwacht und die gedruckte 60% Verdummung nicht mehr mit macht. Sollte es nicht vielmehr um ehrliche Bezahlung für ehrliche Arbeit gehen. Egal ob Lieferant oder Endverbraucher. Marktgerechte Preise für Produkte ohne Freundschaftskarte oder Preisepass. Ich bin gespannt wann dieses Megaimperium zusammenbricht. Genug Beispiele gibts ja, auch in jüngster Vergangenheit. Gebt mir eine Säge und ich säge am roten Stuhl ;-) und für alle die mir helfen möchten bitte unter nightflyer3333@web.de melden.
Nun man kann jetzt wieder den ganzen Brief vom Doc auseinander nehmen aber eins ist auch klar der schreibt und sagt seinen Namen alle anderen Berichte und Meinungen werden unter Künstlernamen ins Forum gesetzt zähle mich auch dazu schade ich bin auch der Meinung das jeder Unternehmer seinen Weg gehen kann ich muss ihn ja nicht mitgehen und wenn es so schlimm ist weiss ich auch nicht warum über 17000 diesen Weg gegleiten nur meckern und dann doch mitziehen ist etwas feige im Privaten hab ihr doch auch kleine Unternehmen eure Familie wollt ihr das dort immer einer sagt wie ihr es zu machen habt natürlich will der Doc Geld verdienen warum sollte er sich das alles sonst antun xxxl ist doch keine Stiftung für irgendwas es handelt sich dabei um ein Wirtschaftsunternehmen und die Brüder wollen erfolgreich sein aber niemand auf diesem Planet ist gezwungen für die Doktoren Seifert zu arbeiten und wer es tut und in dem Unternehmen leidet ein Tip von mir es gibt sicherlich einen Ausgang
MALTA Wenn man in einem anderen Land investiert, sollte man auch die rechtliche Seite kennen. Unsere Rechtskultur ist sicherlich eine andere als in Österreich (Mitbestimmung etc.) und man muss nach den jeweiligen Regeln spielen, man kann nicht seine eigene Vorstellung als Recht betrachten. Lutz hat eine Manie, erst in Österreich gegen Leiner, hier dann Fixierung auf Ikea, alle anderen sind doch Leichtgewichte. Hat man von IKEA soviel negatives gelesen? Herr Dr. Seifert sollte doch mal lieber seine eigene Unternehmensstruktur aufdecken. Es sitzen ja nicht nur wie von einem Foristen geschrieben , "Tippsen" auf Malta. Wer sind denn seine Gesellschafter (Stiftungen auf Malta??). Bei Gärtners, Kriegers, Segmüllers, Leiner und auch bei IKEA ist bekannt, wer Eigentümer ist. Wer ist das bei Lutz? Schaut doch mal unter: ebundesanzeiger.de nach. Wissenswertes findet man dann unter " ABRD". Nur ein bisschen weiter googeln und man landet bei Lutz Service GmbH und bei LSW Privatstiftung und bei WSF Privatstiftung. Googeln sie mal ruhig weiter. Irgendwann landet man dann auch in Malta und bei vielen Stiftungsräten aus Wirtschaft und Politik. Viel Spaß beim googlen. Bristol
Sehr geehrter Herr Seifert, dass beim XXXLutz nicht alles Gold ist was glänzd wissen wir alle, aber wie einige schon gesagt haben wer dort arbeitet oder hingeht will oder kann nicht mehr! Ich bin unter XXXLutz bei MannMobilia gewesen, bis auf den Betriebsrat hat da alles gestimmt, wie Ihnen ja bekannt ist gab es dort dann einen Entscheidung vom Betriebsrat gegen alle XXXLer die dazugeführt hat, dass ich dort aufhörte. Was mir jedoch jetzt in einem Mömax Haus angeboten wurde, hat mit fairer Bezahlung und Karriere nichts mehr zu tun, nach dem Gespräch hatte ich zwar einen Riesenspass mit meinen Kumpels;-) sie lachten und ich wollte am liebsten heulen! Jahrelange Erfahrung und dann so ein Angebot, Super, alleine die Tatsache das ich künftig mit dem Fahrrad fahren müsste weil ich den Sprit nicht mehr bezahlen könnte! Der Vorteil liegt aber auf der Hand, ich würde sportlich und würde abspecken ;-) dass wären aber auch die einzigen Vorteile. So nicht ! Da gehe ich lieber putzen. Gruss
Mich wundert nur, das sich noch keiner aus der ehem. Führungsetage hier zu wort gemeldet hat. Ich meine damit den ehem. VKL aus Rgbg oder einen ehem. Geschäftsführer aus Passau oder einen ehem. Einkäufer aus Passau, genannt "Diddi". Komisch Herr Seifert..........Sie haben doch alle so hoch gelobt?? Und nun wurde diesen eingefleischten "Hiendlfunktionären", die auf Ihr direktes Wort hörten, gekündigt. Ach, Moment mal, Sie kündigen ja keine Fähigen MA´s. Und nun müßen in Regensburg wieder welche dran glauben (2 alteingesessene Hiendlmitarbeiter). Auch denen wird ja nicht "gekündigt" oder??? Die sollen was unterschreiben und gehen dann als "freiwillig gegangen worden" oder etwa nicht?? Ihr Wort ist die Tinte nicht Wert mit der es auf Papier gebracht wurde. Münchhausen ist eine Lachnummer gegen Sie. Lernen Sie und Ihr "Stab" einmal Personalführung bzw Menschenführung bevor Sie etwas über Kommunismus schreiben. Denn die Geschichte hat uns gelehrt, was mit so einem Führungsstil passiert. Die Sonne im Herzen hat nen Sonnenstich verursacht. Die Familie Hiendl mag mir zwar Sorgen bereitet haben, aber seit Ihrem Auftritt begann die Trauer darüber wie das weitergeht.
hahaha... zu geil!!! Besser als Frauentausch auf Sat1.. hahahaha...
Hallo zusammen, ich war selber in einem der oben genannten Häuser in einer Position tätig in der über dieses Thema ganz offen gesprochen wurde. Ich bin aus genau oben genannten Gründen vor kurzem aus dem Unternehmen ausgeschieden, da es mit meinem Sozialgefühl nicht mehr vereinbar war in diesem Unternehmen zu Arbeiten. Ich könnte an dieser Stelle 100te Beispiele bringen die einem die Haare zu Berge stehen lassen. Also ich finde es ist wirklich an der Zeit das in so einem Großkonzern eine Gewerkschaft die, die interessen der kleinen Mitarbeiter vertritt.
Hallo 520, Sie als ehem. Mitarbeiter oder Führungskraft müssten doch wissen das die Gewerkschaften keine Chance haben. Es reicht nicht mal für einen vernünftigen Betriebsrat. Durch die Aufspaltung in viele kleine GmbH`s hat doch die Gewerkschaft nicht mal eine Chance was auszurichten. Ich hätte da auch noch ausreichend Beispiele beizutragen. Leider scheint dann XXXL.... doch noch nicht groß genug zu sein um öffentliches Interesse zu erwecken. Schade eigentlich, es wär sicher im Interesse von "Mietzekatze" statt Frauentausch mal die ungeschönte Wahrheit auf TV zu sehen. Leider ist es nicht zum lachen.
Warum gründet Ihr denn keinen Gesamtbetriebsrat? Den allzuschlauen XXXL-Führern ist doch ein Fehler unterlaufen, mit dem Ihr ganz klar einen gemeinsamen Betrieb beweisen könnt! Raudner ist nun GF für die Dienstleistungsgesellschaft, da aber machtgeil, gleichzeitig dem Kobler unterstellt. Dieser wiederum ist Gf für die Vertriebsgesellschaft. Da habt Ihr doch den Beweis für den Gemeinschaftsbetrieb. Bekommt Ihr vor jedem Richter durch. Bereits geprüft!!! Sollte sich mal jemand von der Gewerkschaft ran machen. Ich bin ausgetreten, deswegen interessiert mich dies nicht mehr. Dem Rest ist dies die Chance! Also schnell anmelden und Gesamtbetriebsrat gründen. Was glaubt Ihr wie blöd Kobler und Konsorten aus der Wäsche schauen.
Hallo, ich finde den Brief von Hrn. Dr. Seifert einfach nur nur schwachsinnig. Wenn er bewirken soll, daß sich die Leser darüber aufregen, hat er voll ins schwarze getroffen. Aber das Gute an dem Laden ist doch, daß man nicht an ihn gebunden ist. Man muß sich nicht alles gefallen lassen und kann gehen wenn es einem zu viel wird, ich habe es getan und man glaubt es nicht: ES GIBT EIN LEBEN NACH DEM XXXL HIENDL!!! Es kann nur besser werden.
Sehr geehrter Herr Dr.Seifert, sehr geehrte Forumsnutzer, den von Ihnen losgelassenen Hilferuf, Hr. Dr. Seifert, kann ich zum Teil nicht nachvollziehen. Ich verfolge die Diskussion um XXXL seit meinem Ausscheiden bei Mann Mobilia und wollte mich eigentlich nicht dazu äußern. Aber mit Verlaub, wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass Sie sich verändern und den Marktgegebenheiten anpassen, Sie und Ihre Führungsmannschaft tut dies aber nicht in dem Masse, wie Sie es von Ihren MA´s erwarten. Der Ruf Ihres Führungsstils eilt Ihnen immer weiter voraus und macht es den übernommenen Mitarbeitern auch recht schwer, sich in ein neues Gefüge einzubinden, zumal die gewohnten Ansprechpartner schnell von der Bildschirmfläche verschwinden. Somit ist ein schleichender Übergang nicht möglich –aber auch nicht gewünscht, da Sie schnell Ihre Philosophie übertragen wollen. Das ist Ihr gutes Recht. Natürlich muss ich Ihnen auch Recht geben, wenn Sie, bzw. Ihre FK´s Schwachleister aussieben – und das ist gute so, denn wir sind erfolgsorientierte Unternehmen und brauchen die Besten um erfolgreich zu sein. Schwer vorstellbar, das Ihre übernommenen Unternehmen alle Sanierungsbedürftig sind oder waren – „Neubert“ oder „Mann Mobilia“ sind Beispiele, die das Gegenteil beweisen. Auch der Umgang mit hochmotivierten Mitarbeitern in den „Mann Mobilia“ Filialen war nicht das Papier wert, mit dem Sie Ihren Auftritt auf dieser Seite beschreiben. Fragen Sie doch mal Ihre ständig rotierenden FK´s, wie viele gute Mitarbeiter inzwischen einen anderen/besseren Arbeitsplatz haben... Hier Sei auch den Angestellten der Lutz-Gruppe gesagt: wer seine Leistung nicht bringt ist in jedem Unternehmen fehl am Platz! Wie kann man das messen? Ganz einfach: Umsatz, Engagement, Motivation,Teamgeist – gepaart mit vernünftigen Feed-Back Gesprächen – und das monatlich... Motzen gilt nicht – an die eigene Nase fassen und aus der Komfortzone raus. Manchmal muss es eben weh tun. Und manchmal muss man zu seinem Glück (auch durch Kündigung) gezwungen werden. Und das sage ich aus eigener Erfahrung – die Art und Weise wie man mit Mitarbeitern bei Mann Mobilia nach der Übernahme umgegangen ist nicht in Ordnung und hat auch nichts mit defizitären Firmen zu tun, XXXL ist einfach so gestrickt: GF + VKL gegen einzelne MA´s die man los sein möchte – egal warum ! Wenn Sie ein besseres Image wollen, dann müssen Sie und Ihre FK´s noch eine ganze Menge lernen – nobody is perfect – ex MC41 / MC42 - KOS P.S. Image bringt keinen Ertrag...
Also das bei Mann Mobilia alle hoch motiviert waren halte ich für ein Greücht denn dort hab ich gearbeittet aber eins vertseh ich überhaupt nicht wenn der lutz so grausam ist wie hier steht und die arme Gewerkschaft nichts machen kann dann weiss ich beim besten willen nicht was ihr da alle macht warum arbeitet man dort ich wenn diese Vorwürfe stimmen sollten was ich immer noch in Farge stelle würd ich dort nicht arbeiten oh oh jetzt bitte nicht die Mitleidsschienen es gibt für gute Leute genug zu tun auf dem Markt diese ganzen Jammerlappen sollen doch mal schauen wie es wo anders ist
Hallo Unbekannter oder sollte ich lieber sagen Hallo an die Propagandaabteilung des Lutz Imperium. Falls Sie das Forum verfolgt haben sollte Ihnen aufgefallen sein das fast alle hier glückliche Ex XXXL'er sind. Es gibt genügend Mittelständige Unternehmen in denen der Arbeitnehmer noch was zählt und gut bezahlt wird. Zuletzt entscheidet der Kunde wo er sein Geld ausgibt und das sind zunehmend kleinere Unternehmen mit persönlichen Service. Was machen Sie jetzt wenn Sie schreiben das Sie bei MM "gearbeitet" haben? Lehrstuhl für Deutsch und Grammatik?? Leider kommen wir vom eigentlichen Thema ab. Herr Dr S. sollte sich doch mal öffentlich in der Presse äußern. Möbelkultur ist ja leider (mehr oder weniger) eine Plattform für Insider. Grüße an alle die XXXL überlebt haben. :-) gezeichtet "ein Jammerlappen"
Ihr glaubt doch nicht im ernst das Dr. Seifert disen Brief geschrieben hat? Ich schätze Saliger oder so. Wenn die Wahrheit die Seiferts jucken würde, würden sie sich bei mir melden und ich würde ihnen die Probleme in z.B. meiner Filiale aufzeigen - pimper88@hotmail.de - Das tut es aber leider nicht.
Lieber Azubi ist es in deiner Filiale so schlimm?? Es gibt doch beim Lutz soviele Möglichkeiten mit jemandem zu reden das muss doch nicht unbedingt Dr Seifert sein .Du kenst dich ja schon gut aus Saliger und so .Ich trau dem RS schon zu das er eine e mail schreiben kann .Versuchs mal dir passiert schon nichts
Nein, keine Angst ich lasse mich schon nicht von der Firma verarschen. Es arbeiten halt viele Amateure im Konzern, allen vorran mein Filialleiter. Und die die es draufhaben werden gekündigt. So macht man seine eigene Firma kaputt. Wenn er sich meldet Zeige ich ihm einfach seine fehler im Brief auf....
Oh, ihr armen, schwachen und faulen Jammerer, wenn´s euch bei uns nicht passt, dann geht doch zum Mitbewerb. Dort könnt ihr den ganzen Tag weiter jammern .Die verstehen sicher eure Situation. Dort könnt ihr euch richtig entfallten, müsst fast nichts tun den lieben langen Tag, verdient richtig viel Geld dafür. Warum seid ihr überhaupt noch da? Husch, husch ab mit euch. Wir kaufen euch dann später. GEMEINSAM DIE NUMMER EIN
na anonym von 19:25: Klingst ja richtig besorgt. Wennste gleich zugibst werste bist ist dir dann schon eher geholfen. Du wirst doch nicht denken das du auf die Schnelle den Klarnamen deines Azubis bekommst. Werden ja eh schon 2 in Regensburg "verabschiedet". Ähh, freiwillig gemacht. Ich bin zwar auch nicht mehr dabei, bin aber aktiv dabei diesen "freiwilligen" noch zur gegenwehr zu verhelfen. Und Reden bei Lutz ist vergleichbar mit dem Sprung über die Klippen. Gruß aus der Oberpfalz
10 er ... lächerlich und peinlich dazu ! Früher oder später kommen die Kunden dort auch hinter ...
Hallo 10er, welche NUMMER EIN....!? meinst Du oder war "NUMMER AUS" gemeint??!! :-) Oh je, der arme Dr.S. langsam bekomm ich Mitleid bei so viel Spitzenkräften Unternehmen. Es lässt sich immer mehr aus dieser aggressiven Schreibweise die Unternehmensphilosophie ableiten. Weiter so und zeigt Euer wahres Gesicht. Bleibt wirklich zu hoffen das die Endverbraucher schnell dahinter kommen.
Hallo 10er.. Hochmut und Grössenwahn kommt vor dem Fall.
Für alle die sich noch nicht ganz sicher sind dürfen auch gern mal hier schauen: http://www.bau-docu.at/5/pdcnewsitem/01/87/66/index_5.html Hallo PM, besser hätte man es nicht sagen können.
Hallo nightflyer.......da hab ich auch noch einen: http://www.wallstreet-online.de/diskussion/974764-281-290/moebel-walther-reloaded.Nach Möbel Walther gibt es ein Gespräch mit der Süddeutschen Zeitung und dem Dr.Seifert.
aber PM du bist auch ein doofer Verräter oder
Ja ich bin auch einer von den faulen Jammerer.Ich wollt mich eigendlich von Anfang an hier nicht äussern,aber der Beitrag von 10er..hat mir die Wut ins Auge gedrückt.Wir haben in unserer Jugend noch andere Werte gelehrt bekommen.Aber das was bei Lutz abgeht ist teilweise unter der Gürtellinie.Also 10er..:Mit Sonne im Herzen zur Nr.1,das ist doch eurer Schlachtruf???Die Sonne geht auch mal unter,das ist der Verlauf der Natur.
Ich war auch lange bei Hiendl und Lutz angestellt und kann auch nur sagen, dass so wie die mit uns umgegangen sind man schnellstens zusehen sollte diesen Sauhaufen zu verlassen. Mir geht es jetzt so viel besser nach dem ich da nicht mehr rein muss und ich werde nie wieder auch nur ein Euro dort ausgeben. Alle die dort noch arbeiten, Ihr habt mein Mitleid
An Dr.Seifert:Die deutschen Gewerkschaften mit Wiederauferstehung des Kommunismus zu vergleichen ist untragbar.Auch Sie haben eine soziale Verantwortung zu tragen,gerade Sie als Unternehmer!! Und irgendwann müssen auch die Dr.Seiferts und ihre Gefolgsmänner Rechenschaft über ihr Handeln ablegen.
Sorry PM, hier hängt sich einer auf meinen Nikname drauf!! Oben posting steht meine Mailadresse für Rückfragen!! Wer nochmals meinen Namen missbraucht wird der Redaktion gemeldet!! Solche primitiven .......!!! Ihr wisst wol nicht mehr weiter?? Gruß vom echten Nightflyer
Ok Nachtflieger.Hatte mich schon gewundert.Oh wenn wir nur mal richtig aus dem Nähkästchen plaudern könnten.
Sollten uns vieleicht doch mal bei Spiegel TV vorstellen. Ich glaub danach müssten wir auswandern aber das wäre es wert! :-) danke für den Link. Sehr interessantes Gespräch und so garnicht dem hier gezeigten Brief konform. Da hab ich nix gelesen von maroden Möbelhäusern die saniert werden müssen. Sowas sowas.
Auch ich gehöre zu den "übernommenen" Mitarbeitern der Firma Emslander ,und fühle mich geradezu genötigt , auch einen Kommentar zur gegenwärtigen Situation abzugeben. Um die Sachlage nüchtern und objektiv zu betrachten , müssen einige Fakten auf den Tisch gelangen , die der Realität gerecht werden. Tasache war , dass die Firma Emslander als Einzelkämpfer unter den Möbelgiganten , Schwierigkeiten hatte , sich auf den in unserer Region übersättigten Markt zu behaupten . Schon unter der ehemaligen Führung mussten Einschnitte , z.B. bei den Sonderzahlungen , wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld vorgenommen werden. Circa 20 Mitarbeitern musste betriebsbedingt gekündigt werden , um das Unternehmen überhaupt auf dem hart umkämften Markt halten zu können . Schon damals gelang es Ver.di , durch Schüren von Angst , einige wenige Mitglieder zu gewinnen . Diese von Ver.di gesteuerte Minderheit versuchte seitdem Unruhe innerhalb der Belegschaft zu stiften , und trug sicherlich auch , neben anderen Faktoren , dazu bei , dass der Entschluss der Inhaber überhaupt gefasst wurde , das Unternehmen an die XXXLutz-Gruppe zu veräussern . Anfänglich war es für mich natürlich ein Schock , als ich erfahren hatte , "mein" Emslander ist an XXXLutz verkauft worden . Nach langer Firmenzugehörigkeit war es schwer das zu akzeptieren . Doch schon nach kurzer Zeit , habe ich bemerkt , dass sich innerhalb der Belegschaft auch eine Aufbruchstimmung abzeichnete , die durch die neue Geschäftsleitung hervorgerufen wurde . In einem grossen Konzern , wie der XXXLutz-Gruppe , wird sicherlich anders gearbeitet , und das Leistungsprinzip steht dabei im Vordergrund . Die verlangten Ansprüche sind aber , weder unmenschlich , noch sind sie nicht zu erfüllen . Es macht doch Spaß , wenn der erbrachte Arbeitseinsatz positiv bewrtet wird , und dieser Umstand auch entsprechend honoriert wird . Dies sieht auch ein Grossteil der Kollegen in der Firma so , und deshalb wird das Möbelhaus Emslander in Zukunft auch auf die Erfolgsspur zurückkehren , und dort auch bleiben . Es wird dort bleiben , weil von Seiten der Geschäftsleitung alles getan wird , um das Unternehmen auf dem Markt erfolgreich zu machen . Sie können deswegen auch sicher sein , dass der Grundsatz : " es gibt nicht alte und junge , sondern nur gute und schlechte Mitarbeiter " auch unserer Firmenleitung bekannt ist . Es ist also schlichtweg Unfug , wenn behauptet wird , dass ältere Angestellte aus dem Unternehmen gegrängt werden . Positiv ist natürlich zu bewerten , dass noch nie so viele Auszubildende eingestellt worden sind , als dieses Jahr . Einen Vorwurf daraus zu konstruieren , wenn ein Betrieb es schafft , in Deutschland 550 Auszubildende einzustellen , ist geradezu absurd . Selbstverständlich wird es nicht möglich sein , diese alle nach ihrer abgeschlossenen Ausbildung zu übernehmen , aber der Einzelhandel kann sich freuen , und diese ruhigen Gewissens einstellen , denn das Schulungsprogramm unserer Nachwuchskräfte sucht in der Branche seinesgleichen , und ist somit wohl einmalig . Bei der Personalentwicklung ist die XXXLutz-Gruppe Vorreiter und Marktführer . Innerhalb der kurzen Zeit , in der wir jetzt dem Konzern angeschlossen sind , haben wir zahlreiche Schulungsprogramme durchlaufen , die jeden Mitarbeiter ständig verbessern , und es ihm möglich machen , die vorgegebenen Ziele zu erreichen . Ziele , die sicherlich in jeder Abteilung vorgegeben werden , und natürlich auch erfüllt werden sollen . Diese Vorgaben sind aber durchaus machbar , und sind auch notwendig , um die Firma auf dem Markt erfolgreich zu machen . Ohne Leistungsbereitschaft ist auf dem hart umkämpften Möbelmarkt kein Blumentopf zu gewinnen . Sollte der XXXLutz-Konzern in eine finanzielle Schieflage gelangen , glaube ich kaum , dass Milliarden an Steuergeldern fließen werden , um das Unternehmen zu retten . Dies können nur wenige Wirtschaftssparten , wie z.B die Autoindustrie , in Anspruch nehmen . Wenigstens wird es die Gewerkschaften freuen , wenn durch unsere Steuergelder die 35-Stundenwoche , Urlaubs- und Weihnachtsgeld , usw , bei den Autobauern Bestand haben . Erfreulich ist auch , dass unsere Filiale komplett umgebaut und renoviert wird . Eine Maßnahme , die dringend notwendig ist , da das Gebäude mittlerweilen schon in die Jahre gekommen ist . Danach wird sich das Hause Emslander wieder im neuen Glanz zeigen , und mit hochmotivierten Mitarbeitern das neue Sortiment , das in der Region seines gleichen sucht , präsentieren . Ich hoffe , ich konnte einige positive Aspekte erwähnen , die durch die Übernahme der Filiale Emslander durch die XXXLutz-Gruppe entstanden sind . Natürlich wird es immer Unzufriedene geben , die ein Leben lang dem Motto : "früher war Alles besser" , nacheifern werden . An dieser Stelle , muss ich mich aber schon fragen , warum sich einige Ex-Kollegen , die nach der Übernahme durch XXXLutz , freiwillig einen anderen Berufsweg eingeschlagen haben , sich mittlerweilen wieder bei Emslander bewerben . - Wohl doch nicht Alles besser ? Für mich steht jedenfalls fest , dass der Filiale Emslander und deren Belegschaft eine tolle Zukunft bevorsteht . Die beste Möglichkeit , sich ein Bild vom "neuen" Emslander zu machen , ist , das Haus einfach zu besuchen . Sie weden erstaunt sein , wie freundlich , motiviert und eifrig sich das Personal zeigen wird . Bei XXXL zu arbeiten macht eben doch Spaß .
Hallo LC, Respekt vor soviel Optimismus. Bleibt zu wünschen das die schwere Last des DB,der PKZ und des ges. Umsatz Sie nicht in die harte Realität zurückholt. Was wird passieren wenn die gesetzten Ziele nicht erreicht werden?? Es wird am Anfang sicher eine Steigerung geben. Nun hat der Berg aber auch mal einen Gipfel und an dem geht es auch wieder runter. Dann sollten wir uns wieder sprechen. Ich geh davon aus das Ihr Statement danch anders ausfallen wird. Und immer daran denken: MIT SONNE IM HERZEN..............usw.
Liebe Emslander, Sie haben alle Chancen etwas aus "Ihrem" Unternehmen zu machen, bitte, tun Sie es auch! Viel Erfolg.
Freut mich das jemand was gutes über den xxxl schreibt bin auch ein Mitarbeiter und find es schlimm das so negativ über meine Firma gesprochen wird ich bin dort glücklich und verdiene dort meinen Lebensunterhalt darüber sind sich viele Menschen nicht bewusst wenn ihr alle nicht mehr dabei seit ist ja schön für euch aber lasst uns in Ruhe arbeiten das ist ja alles nicht auszuhalten
ich glaube nicht das es deine firma ist.... das lebensunterhalt ein dehnbarer begriff ist wissen wir alle ... und wenn es dich stört lies es nicht ....da du es ja täglich live hast ...
Es steht jedem frei, wo und wie er arbeitet, Sie müßen es nur tun, denn auch Sie haben Verpflichtungen.
An LC: Diese Einstellung die du geschrieben hast, hatte ich auch mal bei der Übernahme. Warte mal das erste Jahr ab. Dann wirste den ersten "Sonnenstrahl" erhalten, der dir die Augen öffnen wird. Und nach einem weiterem Jahr sieht man das ausmaß der neuen Struktur. Aber finde erstmal heraus welche Verträge die Azubis bekommen haben. Dann schau zu was und wie lang sie etwas in der "Arbeitszeit" tun (achte auf die Stunden die drüber gehen). Ich schreibe aus erfahrung. Nicht überall wo die Sonne scheint ist auch Hawai---es gibt auch eisige Regionen mit Sonne. Ich wünsche dir aber trotzdem viel Glück und das der Optimismus nicht getrübt wird. ------------------an 27.11 19:19--------Wenn du glücklich bist, dann nenne deinen Klarnamen statt anonym, es wird dir Betriebsintern kein Nachteil entstehen. so wirds behauptet. Ich kann mir vorstellen das allein das Lesen dieser Zeilen durch euch von seiten der "Führung" nicht gern gesehen wird.
Hallo "Karl" bitte, geben Sie doch doch jedem die Chance, welche auch Sie hatten! Oder, ist das zuviel verlangt?
An LC von Emslander: Schön Deine Einstellung zu XXXL aber warum sind die besten Verkäufer ( z.B.Winges,Immler,Dähne usw.) abgesprungen? Wenn doch alles so gut ist. Und warum haben wir seit der Übernahme am 08.01.2009 mit Hr. Schäbel, Hr. Jagdhuber, Hr. Prieler, Hr. Hunyar, Fr. Ifschitsch, Hr. Sehic, Fr. Miech, Fr. Auerhammer, Hr. Kammerbauer, Fr. Maier und Hr. Winges sage und Schreibe elf Abteilungsleiter verloren? Seit unser Ausbildungsleiter Hr. Winges weg ist, haben auch die AZUBIS keinen Schutz mehr und müssen oft durcharbeiten. Die anderen Mitarbeiter die noch da sind sind alle fix und fertig, ausser Dir. Schau doch mal in die Gesichter unserer Kollegen und Kolleginnen. Siehst Du da noch Freude? Gott sei Dank ist der inkompetende VKL Fehlinger weg der uns nicht motivierte sondern demotivierte mit seinen Mitarbeitergesprächen. Denk an den Fall Hänsch.
EM-Mitarbeiter...Du verdienst vollsten Respekt!!!!!! für diese klare Aussage.
ich finde es respektlos hier namen von mitarbeitern oder ex mitarbeiter zu nennen. ich glaube nicht das es in derem interesse ist. Geht garnicht !!!
Hallo EM-Mitarbeiter, auch von mir Respekt!!! (obwohl das mit den Namen ne heiße Sache ist) Aber egal, endlich mal Leute A.... in der Hose. Für alle die es interessiert, schaut auch mal bei Möbelkultur in den Bericht mit den Sonntagsöffnungszeiten.
Das jetzt hier namen genannt werden find ich nicht gut und jeder der was positives schreibt wird richtig zerpflückt das ist sicherlich nicht sozial im übrigen sind das doch die Al s die den Emslander mit in die roten Zahlen gebracht haben oder????Ausserdem wenn man nicht bei xxxl arbeiten will geht man und jammert nicht rum was ist denn das für eine Einstellung wenn mir was nicht gefällt änder ich es .Herr oder Frau nightflyer Leute mit A...in der Hose sind nicht die Jammerlappen sondern die Konsequenten ich persönlcih kann nur sagen wenn die Mitarbeite das alles o.k finden und für xxxl arbeiten ist das für mich schon lange o.k und wenn die Mitarbeiter das alles mies finden gibt es die Möglichkeit das Unternehmen zu verlassen denn irgendeiner muss es ja super finden dort (übrigens ich auch) sonst würde es ja keine vk im Möbelhaus geben also kann es nicht so schrecklich sein noch was ich verdiene auch ganz normal und fühle mich persönlich angegriffen wenn immer gesagt wird das ich soviel arbeiten muss kein Geld verdiene usw Hört bitte auf meinen Arbeitsplatz in gefahr zu bringen denn das macht nicht Dr. Seifert mit PKU und PKZ sondern ihr mit den negativ Nachrichten Bin schon länge bei xxxl und auch sehr zufrieden
Lieber Unbekannter, wie wir sicher wissen haben XXXL'er am Samstag morgen 11.00 Uhr keinen Zugang zum www und müssen auf der Fläche sein um Kunden glücklich zu machen. Also geh ich davon aus das das Statement mal wieder aus Richtung VL oder Presseabteilung kommt. Oder ;-)
OH OH Lieber nightflyer stimmt nicht wieder einfach eine Unterstellung ich habe Urlaub das gibts bei xxxl auch bitte nicht immer einfach diese bösen Unterstellungen in die Welt jagen von ca 17,000 Mitarbeitern gibt es doch den einen oder anderen der gerne bei xxxl arbeitet das können sie doch nicht einfach und immer verdrengen Hoffe sie haben auch so einen tollen Job wie ich
Ein altes Sprichwort sagt: betroffene Hunde bellen..... Danke der Nachfrage, mir gehts geschäftlich sehr gut. Wünsche hiermit noch einen schönen Urlaub am www. Aber kommt doch bitte wieder mal zum Thema zurück!! Ich glaub es ging um den Brief vom Dr.
Ja genau der Brief was evtl hätte man die Wortwahl etwas anders aneinande reien können jedoch ganz so falsch ist es doch nicht was wäre denn gewesen wenn der Dr. den Emslander nicht gekauft hätte ????Insolvenz keine Abfindungen und der gute hätte ein Möbelhaus eröffnet der Weg ist bestimmt günstiger es ist sicherlich auch nicht leicht für Mitarbeiter wenn ein Unternehmen verkauft wird aber jetzt nach fast einem jahr weiss ich doch find ich es gut unter xxxl oder geh ich da brauch man doch nicht so ein Drama zu machen .Es gibt immer zwei Seiten und hier im Forum wird immer nur geschossen oft nur Unterstellungen sicherlich gibt es auch Mitarbeiter die schlechte Erfahrungen gemacht haben ich kenne auch ein paar aber da war die Sache nach genauer Betrachtung nicht einseitig der Mitarbeiter hat seinen Teil schon dazu gegeben also bitte immer die Kirche im Dorf lassen .es gibt sehr viele Mitarbeiter die es sehr geschätz haben das sich Dr. <Seifert äussert ach lieber nightflyer ich bin stark erkältet deswegen www an dich noch eine bitte nicht immer ganz so bös denn ich hab sehr viele kollegen den tu es einfach auch weh auch diese Seite gibt es und etwas Respekt meinen Kollegen und mir gegenüber die sich bei xxxl wohlfühlen schönens Wochenende
An unbekannt 28.11.09 / 11.00 Uhr: Deine Aussage, dass diese AL`s den Emslander in die roten Zahlen gebracht haben finde ich eine Frechheit. Was konnten die AL`s unter der Führung der Emslander Brüder entscheiden. Sie durften manchmal ihre Meinung beim Einkauf äussern. Das wars. Zum Thema PKU und PKZ möchte ich Dir sagen: Jeder wird einmal daran zerbrechen. Und weist Du wer sich daran am meisten freut, wenn alle guten Mitarbeiter das Unternehmen Emslander verlassen haben und der Service und die fachkundigen Verkäufer nicht mehr da sind um die Kunden wie in Emslander`s Zeiten zu beraten. Die Firma Biller . Sie hat XXXL nicht nur schon gute Mitarbeiter weggenommen sondern auch Umsatz. Und wenn wir nicht schnellstens umdenken und unsere Kunden und Mitarbeiter wieder pflegen wird XXXL in Landshut keinen Erfolg erzielen. Übrigens läuft das Gerücht, dass unser ehemaliger BR-Vorsitzender zu Möbel Biller wechselt. Er soll schon zu Gesprächen dort gesehen worden sein.
und wie wir uns freuen ...
ich bin schon längere zeit bei der firma emslander (jetzt xxxl) beschäftigt. ich kann nur für meinen teil sagen, dass ich in all den jahren nicht einmal ein lob geschweigedenn ein persönliches gespräch mit den emslanders geführt habe. die wahrheit ist, dass die ehemaligen eigentümer nicht die immobilie sondern im wahrsten sinne des wortes, die mitarbeiter verkauft haben. die frust die in den meisten mitarbeitern steckt ist groß und wird auf neue geschäftsführung projeziert. wenn mann jedoch objektiv bleibt und jegliche vorurteile aussen vor lässt, bin ich davon überzeugt würden viele sich mit dem erfolgskonzept der fa. lutz identifizieren. an nightflyer: ich denke, dieses forum hat auch platz für mehr meinungen als deine.
schön zu lesen wie viel Lob auf den XXXLutz hier von deren eigenen Marketingabteilung geschrieben wird
Hallo Freunde der Nacht. Das ich hier in die Kritik komme war mir klar, aber das es passiert ist doch ein Zeichen das mein Finger tief in der Wunde liegt. Die Wahrheit tut nun mal ab und zu weh. Hätte mir in diesem Zusammenhang gern noch eine Statement des Dr. Seifert erhofft. Liebe Marketingabteilung, Krisenmanagement schaut anders aus.
Ach ja ........Wenn nichts negatives über xxxl geschrieben wird können es keine ganz normalen kleinen Mitarbeiter sein muss Sie alle überreaschen ich bin ein kleiner Wurm in diesen grossen Konzern und fühle mich wohl .Von all den Mitarbeitern im xxxl Konzern sind nicht alle unglücklich auch dieses ist realität nicht nur immer negativ denn wenn es so schlimm ist wie Ihr alle schreibt dann möchte ich gerne wissen warum saviele Leute für xxxl arbeiten . Im Möbelhandel werden immer gute Leute gesucht warum wechselt man dann nicht .... So nun muss ich zum Job .....bei xxxl und freue mich
Na dann "unbekannter glücklicher kleiner Wurm im großen Konzern" schreib Deinen Namen doch dazu. Die Seifert`s wird es freuen. Und immer daran denken: MIT SONNE IM HERZEN ZUR NUMMER 1 DER WELT. Hat vor jahren auch schon mal einer versucht, ist aber glücklicherweise gescheitert.
war glaub ich auch aus Österreich
So langsam reicht es mit den herabwürdigenden Kommentaren über die Herren Seifert. In der Sache diskutieren ist das eine, Vergleiche mit dem schlimmsten Verbrecher dieser Welt zu ziehen grenzt schon an eine Strafbare Handlung.Habt ihr denn gar keinen Respekt und Anstand mehr?
An Empörter: Eine Anspielung der "Herren Seifer" auf den "bevorstehenden" Kommunismus in seinem ÖFFENTLICHEN Brief finde ich persönlich als Anspielung an unsere Dunkle Vergangenheit. Mit allem Respekt aber sowas kann man, nochdazu als sozusagen aufstrebende Firma, nicht als Chef bringen. Wenn ich einem Fremden den Lutz-Slogan zeige und danach diesen Brief lesen lasse, ja was meinst du wird er als erstes Denken??? Und als Anmerkung: Die direkte Bezugnahme zwischen den Herren Seifert und der Geschichte wurde bis jetzt eigentlich nicht niedergeschrieben. Es wird nur erwähnt das es da jemanden gab!!!!! Ich werde mich hüten in Konflikt mit dem Gesetz zu kommen. Das will ich hier mal eindeutig klar stellen. Ich zitiere von Dir: """herabwürdigenden Kommentaren ÜBER die Herren Seifert"""" -----ist nicht geschehen!!! Einen schönen Abend noch und bitte weiter im Thema
Guten Abend "Herr Karl" Jeder hat seine Vision, Sie und andere auch. Jeder, vertritt seinen Standpunkt, Sie und andere. Meine Frage an alle: wer bitte hat denn nun das Recht, über einen anderen zu urteilen? Sie oder ... Bei aller Freiheit in diesem schönen Land: leben und leben lassen oder?
An ehem Hiendl AL: ebenfalls guten abend. Ich überlasse den Herren Seifert Ihre Visionen gerne. So wie die Herren auch mit dem Recht der Meinungsäußerung zurecht kommen müssen. Aber es wird aus meiner Sicht nicht verurteilt-- ein Urteil über das TUN der Herren Seifert ergibt sich von selbst. Die Tatsache über dementierten Aktionen hinwegzusehen ist schwer. Als Regensburger tut es mir in der Seele Weh, was in diesem Haus jetzt und heute noch abgeht. Von Ihrem Schreibstil (der mir bekannt vorkommt) gehe ich von der Vermutung aus das Sie eh in Rgbg waren. Nur, warum sind Sie denn nun ehem. AL?? Bitte ganz ehrlich. Waren Sie "Freiwilliger" oder "Freiwillig gemacht"?
An Hans 29.11.09: " und wie wir uns freuen... Bist Du unser Hans H.? Dann würde ich vorsichtig sein mit dieser Aussage. Denke Du warst kein Freund von ihm aber er ist ein Freund von eurem Big-Boss in Deinem Möbelhaus.
weder noch
XXXLutz hin oder her, wems nicht gefällt kann gehen(leicht gesagt) aber es geht hier um den Brief und da stimmt die hälfte nicht!!!
voll der kindergarten hier. wenn ihr so gut seid wir ihr tut dann geht woanders hin aber anscheinend ist das nicht der fall sonst würde man sich nicht unter wert verkaufen .
Ich ganz nicht glauben was ich hier lese....stelle mir gerade vor ich hätte eine Firma mit solchen Mitarebitern hilfe........ganz so unrecht hat der Dr. Seifert nicht und diese unqaulifizierten Aussagen sind mehr als eine Frechheit .........warum zum Teufel wechseln einige nicht einfach die Firma und noch was an dieser Stelle es gibt auch leute die freiwillig gehen weil Sie aus dem Handel wollen nicht wegen Dr. Seifert sondern den Deutschen Öffnungszeiten , weil sie eine andere Aufgabe suchen und nicht , weil es ihnen nicht gefallen hat bei xxxl .Hier schreiben Leute die auch auf anderen Seiten sind und immer nur xxxl verurteilen .Zu dem Azubi wieso leicht gesagt kannst du nicht gehen ???Auch Azubis können kündigen oder ??Wenn du in ganz Deutschland keine Azubi Platz bekommst sondern nur beim Lutz dann könnte man auch sagen .Danke das die mich Ausbilden und nicht rumjammern .Irgendwie passt das alles nicht zusammen oder?? ´Bitte seid mehr an der Realität und bleibt Fair wer nicht für den xxxl arbeiten will soll einfach gehen ........... Wünsche dann bei dem neuen Arbeitgeber viel erfolg aber lasst die Leute die freiwillig und gerne bei lutz arbeiten in ruhe denn unterstrich schadet ihr alle nur dem kleinen Mitarbeiter und sonst garnichts
Ein facettenreiches Forum. Ich war 47 Jahre Handelsvertreter im Möbelmarkt. Dabei habe ich viele größenwahnsinnige kommen und vor allem gehen sehen. Auch diesen XXXL-Aufreger wird der Mantel der Geschichte einmal zudecken.
Lieber Karl, beim Unterrichtsfach "Geschichte" hatten Sie doch scheinbar recht erhebliche Fehlzeiten. Dafür haben Sie scheinbar einige Seminare in dem Fach:"Reichspropagandaleiter " gebucht. Anders sind Ihre Diffamierenden Kommentare nicht mehr zu erklären. Bewerben Sie sich doch einfach mal um den Posten als "Reichsminister für Volksaufklärung und Propaganda", sie haben wirklich gute Aussichten in die engere Auswahl zu kommen.
Wo muß man sich den bewerben, in Deutschland oder in Österreich?
@(02.12.2009, 09:43) - sagmal kannst du nicht lesen? Ich schrieb auch das man gehen kann wenn man will und keiner einen hält ... aber wenn man 50 jahre ist überlegt man es sich 10x. Und ich schrieb nichts schlechtes über den Konzern, sondern das in diesem Brief von Herrn Seifert vieles einfach nicht stimmt!!!
Hallo zusammen, !!! Ich bin zufällig hier gelandet aber wenn ich das alles lese, stellt sich mir die Frage ob ihr alle zusammen zuviel Zeit habt. Ihr habt wohl nichts besseres zu tun, als den ganzen Tag lang, Kommentare über die Firma XXXLutz abzugeben, und das schon seit Tagen. Ich würde mal vorschlagen Ihr alle kümmert euch um eure Sorgen und Familien. Ich bin auch der Meinung wem`s gefällt der soll bleiben und wem nicht der kann ja gehen und soll nicht jammern. Es gibt immer eine Alternative. Also bitte. Ihr seid ja alt genug um zu Entscheiden was Ihr wollt. So ich hab jetzt keine Zeit und Lust mehr, um weiter zu tippen. Viel Spaß an die Freak`s die immer weitertippen.
man sollte nie die hand beissen die einen füttert. wem´s ned passt soll gehen und endlich ruhig sein. lutz dürfte ja keine mitarbeiter haben da ja jeder unzufrieden ist ...
Find ich auch sollen doch alle arbeiten wo auch immer sie wollen ist o.k Ich persönlich find es suppi bei xxxl und auch den Brief vom Doc find ich gut .Bin schon lange bei xxxl (keine Führungskraft ) und fühl mich Puddel wohl . Wir in unserer Abteilung haben recht viel spass lachen und wenns mal gerade nicht so läuft halten wir zusammen dann gehts wieder also keine klagen von unserr Seite . Dies zur allgemeinen Information .......
Zum Glück füttert mich diese Hand nicht lieber "Brunno". Wenn es Euch so gut gefällt dann schreibt doch die richtigen Namen und die Filiale hin. Leider lässt die Qualität der Kommentare ganz schön nach. Lieber Unbekannter von 8:45, mein "Pudel" fühlt sich wohl. ;-) Versucht doch wenigstens mal ein Rechtschreibprogramm.
Ich kommentiere einfach mal die oben genannten 5 Punkte auf Seite 3 1."Sicherung der Arbeitsplätze" Jeder hat Angst das er der Nächste ist der gehen muss-sprich PKZ (Personalkosten). Unabhängig von seiner Leistung. Wenn jemand zuviel Provision bekommt weil er gut ist kostet er zuviel. Warum geht die Angst herum wenn die Arbeitsplätze so sicher sind. Im November kam die neue Personalkostenplanung. Da wurde wieder kräftig aufgeräumt und das sofort. Frohe Weihnachten ! 2." Auszubildende"-dürfen Sie auch nach der Ausbildung bleiben oder wie erst passiert schon innerhalb der Ausbildung gekündigt (PKZ) AZUBIS machen vielleicht auch Fehler aber dazu lernen Sie auch erst. 3."Schulungs- und Weiterentwicklungsprogramm" - die Schulungen sind wirklich gut aber was nützt es wenn die Mitarbeiter wieder entlassen werden. Der Mitbewerber freut sich natürlich. Das Geld kann sich der Konzern sparen wenn er heuert und feuert wie es Ihm gefällt. 4."Motivation und Begeisterung"- merkt man ganz deutlich "vielleicht werde ich bald gegangen werden" Annerkennung der Leistung auf jeden Fall. Und wenn ich langjähriger Mitarbeiter mit einem alten Vertrag habe tickt die Uhr zuwieso. 5."Karrieremöglichkeit" Die ist manchmal schneller beendet als Sie überhaupt begonnen hat sprich PKZ und PKU. Und nun noch zum Prämien- und Provisionsmodell. Die Vorgaben steigen ständig. Schafft der Mitarbeiter (nicht alle) dies nicht mehr werden einfach Kaufverträge von anderen Verkäufern storniert und auf eigene Rechnung geschrieben sofern möglich. Voller Teamgeist. ! Aber er kann gar nicht anders sonst ... Der Kunde weiss gar nicht was los ist und hat das nachsehen. Er muss zuwieso zum vereinbarten Abholtermin im Fachsortimentebereich noch 2 Wochen dazurechnen. Die Ware steht vom Lieferanten im Lager ohne das Sie eingelagert wird. Da wird auch gespart durch Praktikanten und Aushilfskräfte. Schade das Unternehmen hat zweifelsohne Pontential aber was macht man daraus ? Da kann man nur wie es in einem internen Schreiben steht, wenn s nicht passt "AUSTAUSCHEN" aber bitte die Richtigen.
nur um es mal klarzustellen ich arbeite nicht für lutz,habe es nicht und werde es nicht. nightflyer ich glaube du bist eine gescheiterte existenz von lutz.
HALLO Brunno , bin auch nicht bei Lutz kann dir nur 100%ig zustimmen .Hallo nightflyer wieso soll sich ein Mitarbeiter mit dem Namen melden wenn es egal ist da die Nachricht positiv ist bei bei dir sehe ich das anders einfach nur feige .Am wettern wie ein Grosser und angeblich nicht bei Lutz aber alles unter dem Deckmantel .Ich weiss ja nicht aber sehr seltsam .
Alex hat das schon sehr richtig und schön zum Ausdruck gebracht. Die Herren Seifert sprechen in ihrem Brief immer von den Kosten durch Firmenübernahmen und damit verbundene Restrukturierunsgaufkommen. Wie erklärt es sich dann, dass in der neuen Filiale AN, die ja bekanntlich in diesem Jahr erst neu gebaut und eröffnet wurde, innerhalb der letzen ca. 4 – 5 Wochen rund 40 Mitarbeiter gekündigt wurden. Oder wissen das die Doktoren Seifert gar nicht und es handelt sich um einen Alleingang des äusserst kündigungswütigen Büroleiters. Der ist ja in einem wahren Kündigungsrausch. Trotzdem, die PKZ-Vorgaben kommen von weiter oben. Aber gekündigt wird hier zum Teil der, der dem Büroleiter nicht passt. Ganz unabhängig von Sozialaspekten. Da wird ganz locker auch mal ne alleinerziehende Mutter gekündigt statt einer jungen, unabhängigen Kraft auf (Nimmer-) Wiedersehen zu sagen. Soviel zum Thema beim XXXLutz würde sozialveträglich gekündigt werden. Leicht zu sagen das nicht gekündigt wird, sondern einfach die Probezeitverträge auslaufen. Wie hieß es doch im letzten Jahr in den Stellenanzeigen für Aschheim. XXXLutz schafft über 600 Arbeitsplätze… Wäre schön wenn Dr. Seifert hier mal aufklärt was davon tatsächlich übrig geblieben ist. Und an all die, die da immer so locker schreiben wem´s nicht passt, der soll sich doch was anderes suchen. Denkt mal nach was sich da am Markt gerade so entwickelt. Das Ganze steuert immer mehr auf eine Monopolistenstellung hin. Bald wird es südlich des vom Main kaum noch ein Möbelhaus geben, das nicht zur Lutzgruppe gehört. Und dann ? Da spricht Dr. Seifert in seinem Brief von der Wichtigkeit des guten Verhältnisses der Führungskräfte zu den Mitarbeitern, von der Bedeutung der Motivation durch die Führungskräfte usw.. Wie bitte soll sich die denn entwickeln. In Aschheim werden die Türklinken durch den ständigen Gebietesleiterwechsel doch schon gar nicht mehr kalt. Und der ursprüngliche GF der den Laden mit auf die Füsse gestellt hat ist doch auch schon nicht mehr da. Auch das mit den „ Karrieremöglichkeiten wie in keiner anderen Firma „ muss ja wohl mehr als kritisch gesehen werden. Jede Menge gute Nachwuchskräfte treten auf der Stelle weil eben die PKZ-Schraube doch ständig nach unten gedreht wird. Das Herr Dr. Seifert nicht so viel von Mitarbeiterbefragungen hält ist ja klar, das Ergebnis könnte mehr als ernüchternd sein. In dem Sinne weiter so, aber dann bitte nicht wundern wenn die Ergebnisse von Kundenbefragungen immer schlechter ausfallen. Wie sollen die auch gut ausfallen, wenn ein Großteil der Mitarbeiter sich mehr mit ihrer eigenen Angst vor einem Verlust des Arbeitsplatzes auseinandersetzen muss anstatt mit 100 % Motivation Kunden zufrieden stellen zu können.
XXXL hat in den letzten Jahren einige bedeutende Möbelhäuser in Süddeutschland übernommen und damit letztendlich auch Arbeitsplätze erhalten. Bei solchen Übernahmen geht es natürlich immer ruppig zu, da der alte Führungsstil nicht den neuen Anforderungen entspricht. XXXL hat ein Image-Problem, auch mit Schauspielstar C. Costner. Die Brüder S. haben in den letzten 15 Jahren den deutschen Möbelmarkt aufgerollt, der Expansionshunger ist noch nicht gestillt. In einigen Kommentaren wird die Zukunft deutlich. Die Seiferts fühlen sich mit dem Grundgesetz überfordert, sonst würden Formulierungen wie : " Kriegerischer Gewerkschaftsfunktionär " oder " Wiederbelebung des Kommunismus " nicht in Verwendung finden.
Wie Bayer schon richtig schrieb, gekündigt wird unabhängig von Sozialaspekten und bei den Probezeitverträgen wird erst mal Kasse durch die Förderung vom Arbeitsamt gemacht. Soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern- Fehlanzeige. Solche Unternehmer braucht das Land meiner Meinung nach nicht ! Ein Unternehmen muss Gewinne erwirtschaften- ganz klar, aber da gabs auch ein ökonomisches Gesetz was wohl der Konzern auf den Kopf stellen will. Das ist wie eine Seifenblase die platzt irgenwann mal. Beispiele gibt es genügend.
franki wenn lutz diese nicht erhalten hätte dann ein anderer. du glaubst wohl nicht im ernst das NUR lutz geld investieren kann. nighflyer warum schreibst du nicht mit richtigem namen ? ... p.s: brunno ist ein richtiger name ^^ und dazu noch meiner ^^ man glaubt es kaum.
Ach jetzt sind wir bei Aschheim gelandet ?! Dies ist doch auch nicht nur Lutz sondern alle Neueröffungen in ganz Europa werden so abgehandelt
Und dann kommt Schweinfurt. Reichlich Mitarbeiter für die Eröffnung eingestellt. Mal sehen was da noch übrigbleibt.Aber das deutsche Arbeitsamt hat ja einiges an Euro`s für eine fundierte Schulung(BSI)ausgegeben(Steuerzahler zahlt!!!nicht XXXLUTZ)in der Hoffnung die Statistik sehe dann freundlicher aus.XXXLUTZ die Heilsarmee aus Östereich wird dann schon zeigen wie weit ihr Sozialverständniss geht wenn der Eröffnungstrubel in Schweinfurt rum ist.
BSI ??!! Machen doch fast alle Unternehmen und die guten bleiben dann .Kenne ich aus jedem Bereich am Markt nicht nur Möbel und auch nicht nur Lutz ob das nun alles toll ist sei mal dahin gestellt aber der Lutz hat doch nicht in Deutschland alles neu erfunden .Das sind eben unsere Gesetzte nicht mehr und nicht weniger .Und wer hat unsere Politiker gewählt die diese Dinge machen wir .Denke der Ansatz liegt woanders .Herr Dr. Seifert hat nicht ganz unrecht mit seinem Brief denkt mal darüber nach
FRAGE AN ALLE:STIMMT ES EIGENTLICH DAS XXX LUTZ ZU SYNTOLOGY GEHÖRT?
An LC Bist du so ....? oder tust du nur so? Oder sinds doch die Drogen?Na ja wie auch immer aber so naiev so wie du muss man erst mal sein.Du glaubst doch nicht nicht ernsthaft das die 35 Stunden Woche in der Automobielindustrie durch steuergelder finanziert wird???Nur weil Opel mal geld vom Staat bekommen hatt. Da dein Bildungsstand nicht gerade der höchste ist werde ich dich mal aufklären da das deine Eltern verschlafen haben. Beispiel VW will größter Autobauer Weld weit werden.Lutz will größter möbelhändler weld weit weit werden.Was glaubst du wer wierd das ziehl schneller und ziehmlich sicher erreichen? Ein arbeitgeber wie VW der einen mächtigen Betriebsrat mit einer hohen entscheidungsgewalt hatt und vor ein paar jahren von ei Stunener 5 auf eine 4 Tage woche die arbeitszeiten auf 28 Stunden vorrübergehend heruntergesezt hatt damit keine arbeitsplätze verlohren gehen.Das schaft ein gutes Betriebs klima.Zu dem zählt VW laut einer umfrage zu den besten Arbeitgeber überhaupt und man verdient gutes geld.Oder denkst du wirklich das so ein arbeit geber mit einem knall harten ausbeuter system lange bestehen kann.Einschüchterung der mitarbeiter konsequente überschreitung der arbeitszeiten.Lohndumping schikane von Betriebsräten.Das wird nicht lange gutgehen alleine was da bei uns in Passau bei Hindel abgeht.
Ist Lutz bei Syntology?Weiß das jemand?
Hallo bayer, es gibt aber südlich des mains auch genügend möbelhäuser die nicht zur lutzgruppe gehören die davon profitieren. eine fa. biller, wanninger oder weko zum beispiel. auch wenn es gerade im bereich der ehemaligen hiendlhäuser gerade eine preisschlacht seines gleichen gibt, werden diese sich sicher nicht unterkriegen lassen. diese häuser profitieren vom abwandern der "guten" hiendl leute!! gerade im marken und hochwertsegment, hat xxl ja ausser preisdumping dem kunden nichts zu bieten. kompetenz ist in diesen häusern einfach ein fremdwort. so denke ich ist das "leben" einiger "kleiner" auf alle fälle gesichert!
das gerücht mit syntologie gibts schon lang, auch was aus dem arabischen raum hab ich mal gehört. aber ist es nicht egal? bei einem mann wie dr. seifert und seinen ansichten? allein das die pressestelle vom xxl sowas rausgibt, mit diesen äußerung spricht ja sehr "für" das unternehmen.
Mensch schreibt doch das Wort wenigstens beim dritten Mal richtig, ... Scientology und nicht syntologie und wenn Ihr es nicht richtig wisst und nur spekuliert ob der Herr Seiffert dort bei ist behaltet es für Euch. Wenn Ihr es beweisen könnt dann tut es aber behauptet es nicht einfach wenn Ihr keine Beweise habt.
Du Unbekannter ober mir du gehörst bestimmt auch zu dieser Krimminellen sekte
Wie wär's, wenn du mal Schreiben lernst ??? Und wenn das nicht klappen sollte - versuch's doch bitte mit der Rechtsschreibprüfung, daß bekommst du ja vielleicht hin. Oder vor dem Abschicken nochmal lesen; geht auch !!! Ist ja meistens nur ein Satz. Denke, daß schaffst du. Mittlerweile finde ich es ziemlich lächerlich, daß sich hier Leute über Themen auslassen, die hier absolut nicht hingehören.
ich glaube, vor dem Abschicken noch mal lesen bringt da nichts...
Bei Google mal Suchbegriff.. XXXLutz Gasthaus.. eingeben !!!!????Dr.Seifert kein Chef von XXXLutz?????
An den Schreiber von 09:07 Bitte schalte selber die Rechtschreibprüfung ein. Der Bericht weist diverse Rechtschreibfehler auf.
Na da sind wir ja dann endlich wieder im Kindergarten gelandet
Das war bestimmt so gewollt.(der Kindergarten) Aber bitte mal bei Google trotzdem --XXXLutz Gasthaus bezahlen --eingeben,da geht es um eine Gerichtsverhandlung gegen Dr.Seifert der auf einmal nicht mehr Inhaber von XXXLutz sein will.Und sein ehemaliger Rechtsvertreter wollte auch nicht länger als Rechtsverdreher agieren.Orginal aus Östereich.
:-) ja ja. So kann eine kritsche Diskussion den Bach runter gehen. Danke an PM. Sehr netter Bericht. Von nix kommt nix. Warscheinlich muß XXXL sparen um weiter zu expandieren :-)
Oh oh was für eine schmiererei , das hat alles nichts mit dem Unternehmen zu tun und wenn hier was kriminalisiert wird ohne Hand und Fuss dann weiss ich nicht wer hier schlimmer ist .Immer diese Unterstellungen so geht man mit niemandem um .Hier wird beklagt wie man mit Mitarbeitern umgeht und was passiert in diesem Forum ???immer erst vor der eigenen Tür kehren ihr Heuchler da musste jetzt mak raus . eine Schande für unsere Gesellschaft ist das wir keinen Charakter mehr haben . So eine heuchelei
Hier noch ein kleiner Link zum Thema heuchelei. Ich glaub das hat mit dem Unternehmen zu tun. http://www.regensburg-digital.de/?p=3829 Lieber Unbekannter, Charakter ist wenn man Dinge anspricht und was verändern will. Darum geht es ja hier. Missstände aufzudecken und anzusprechen. Dies auch gern öffentlich sobald sich eine Möglichkeit bietet.
Herr Seifert schreibt, dass "mittlerweile zwei Zeitungen verklagt" worden wären. An dieser Stelle erlaube ich mir festzuhalten, dass unsere Zeitung zum Zeitpunkt dieses offenen Briefs von Herrn Seifert nicht wegen Ihrer Berichterstattung verklagt wurde. Viewlmehr haben wir Klage gegen xxxlutz erhoben, um uns gegen eine nicht gerechtfertigte Abmahnung zu wehren.
An Stafan Aigner Ihr habt voll kommen recht lasst euch von dieser Firma nichts gefallen.Das was XXX Lutz betreibt ist Menschen verachtend und dreist.Die ganzen Kunden sollen ruhig wissen in welchen verein sie einkaufen
Was zum Lesen zur Person Dr.Seifert.(mit Augenzwinkern) stromsau.blogsport.de Beitrag: Kommunismus ganz groß im Kommen sagt der rote Unternehmer.
nightflyer weiter so!!! Du bist wenigstens mal objektiv!!! Wenn jemand die Wahrheit sagt wird er hier auch noch nieder gemacht furchtbar! Ich war selbst beim Lutz u. weiß wie es da abgegangen ist einfach richtig schlimm!!! Möchte mich aber gar nicht groß äußern, kann nur sagen schlimm schlimm schlimm!!! Es macht sich keiner eine Vorstellung der nicht mal da gearbeitet hat wie furchtbar es war!!!
Also ich glaube nicht das die Seiferts sich nochmal so zu Wort melden .... ihre Argumente wurden hier ganz schön entkräftet und auseinandergenommen. War klar ein fehler von Ihnen...
Was sollen sie sich denn noch dazu Melden oder ein Wort dazu äussern. Mittlerweile haben sie ihre internen Ziele im hinblick der Personalpolitik zu 90 Prozent erreicht. Jetzt ist die Taktik des "Ruhighaltens" angesagt. Von den BR´s hört man ja auch nichts mehr....... Ist halt keiner mehr da der was sagen/schreiben sollte. Gruß Karl
Hallo ihr Besserwisser da draussen. Dieses dumme Gerede hier ist echt nervig. Bin selber bei XXXL angestellt und kann kein böses Wort darüber sagen. Sicher muß ich Leistung bringen, doch in welcher Firma muß man das nicht? Nur wer hier bereit ist Leistung zu bringen, der verdient sehr gutes Geld. Eine Zahl will ich nicht hier reinschreiben, sonst melden sich sofort wieder hunderte Neider. Fakt ist, noch nie zuvor habe ich mehr Geld verdient, als in "meinem XXXL-Haus". - Und dabei bin ich nur Verkäufer!!! Wollt ihr mal einen Vergleich lesen? Ein Schulfreund ist in der Klinik als Stationsarzt und der verdient bei weitem weniger als ich. - Dafür muß er Wochenenden und Nachtschichten und an Feiertagen arbeiten! - Jetzt könnt ihr doch mal über diese ach so bösen Klinikchefs schreiben. Die lassen ihre Ärzte und Krankenpfleger nachts arbeiten. Und die armen Polizisten, die noch ärmeren Feuerwehrmänner, usw. usw. Also lieber Leser - wenn ihr was drauf habt, dann lohnt sich XXXL als Arbeitgeber. Und Faulenzer werden in keiner Firma gern gesehen. Oder kennt ihr da eine?
an karl......das befürchte ich auch,,,,,, zur zeit werden wir ruhiggehalten, was wirklich los ist, können wir nur erahnen. ich kann leider nur feststellen, dass es bei uns überhaupt keinen führungsstil mehr gibt, die verkaufsleiter bleiben nur kurz...... alle paar wochen kommem neue, die mal aufräumen wollen, sind dann über nacht wieder weg...... fakt ist doch, dass uns die kunden fehlen..... um dieses problem kümmert sich keiner, hätten wir mehr kunden würde alles passen, pku, pkz, umsatz.....provision, etc..... wir alten haben alle angst um unsere guten verträge, an die wollen sie nämlich als nächstes ran, dann wird uns regelrecht die butter vom brot genommen, und damit leider auch unsere motivation......schade!!!!
An xxxl Wohnen-Verkäufer: Ich kann mir nicht vorstellen das Sie mit bis zu 1800 Netto aus dem XXXL möbelhaus rauskommen. Sie schreiben über Leistung und das sie keine Zahlen über Ihr Geld schreiben. Dann nennen Sie uns mal Ihr Stunden Soll und dann Gegenüber Ihr Stunden-IST. Wer sooo gut verdient, wie sie Schreiben, sind Sie in einem gehobenen Posten mit anteiliger Prämie ihrer "Untergebenen". Sie wären der Erste Mitarbeiter, der ggf tariflich im Unternehmen Lutz verdient. Alles andere ist nur durch immense Überstunden (bezahlt) zu verwirklichen. Löhne der Beamten sind mir sehr gut bekannt.
Hallo Karl, das Statement vom "XXXL Wohnen-Verkäufer" klingt doch wieder sehr nach Marketingabteilung XXXL. Sie versuchen es halt immer mal wieder. Verdienst und Leistung hin oder her, es sollte in diesem Konzern um menschenwürdige Arbeitsbedingungen gehen. Der Kunde merkt ja auch mittlerweile das dort einiges nicht so ganz passt. Aber zum Glück für alle "kleinen Marktbegleiter" die ausgelöscht werden sollten durch das Imperium. Es ist ein wenig wie mit der Titanic, das Teil war zwar groß, nur steuern konnte man es nicht mehr so recht. Was dann hinter dem Eisberg passierte dürfte jeder wissen. Hallo PM, sehr netter Link!!
Hallo Karl und nightflyer, ihr Super-Ober-Kritiker! Meine Einschätzung ist keine gute über Euch. Wahrscheinlich seit ihr einfach faul oder unfähig gewesen. Sicherlich gibt es auch unter meinen Kollegen den Einen und den Anderen, die mal schimpfen. Doch unterm Strich ist es denen auch klar, dass alles über den Kunden läuft. Sind wir kundenorientiert, beraten gut und freundlich, dann verdienen wir gutes bis sehr gutes Geld. Und zu Deiner Aussage, Karl, mit bis zu 1800 Euro netto, usw., teile ich doch gerne mal mit, dass ich im Jahresschnitt netto etwas mehr als 3.000 Euro habe - pro Monat. Dafür muß ich natürlich arbeiten und zwar 173,5 Stunden im Monat. Stell Dir vor ich bekomme auch noch Urlaub. Um eventuelle Fragen vorweg zu beantworten, ich bin in der Steuerklasse I, da ich ledig bin. Wenn ich Überstunden mache, dann bekomme ich die in Freizeit vergütet und außerdem mache ich da Umsatz und verdiene zusätzliche Provision. Ist das Leistungsanreiz für Euch? Bewerbt Euch doch mal bei XXXL - bestimmt hilft das Vorurteile abzubauen - wenn man gerne mit Kunden arbeitet. Das ist natürlich Voraussetzung. Ach ja, ich arbeite nicht in der Marketingabteilung, sondern in einem tollen XXXL-Möbelhaus in Baden-Würtemberg im Bereich Wohnen - 2.OG. Und wenn ich mal lästern will, dann gerne über die Einkommenssteuerpolitik in unserem Staat. Wieso wird ein Politiker, der einen Menschen auf dem Gewissen hat, nun einer der Oberen bei Magna? Das sind doch mal Diskussionsthemen, oder?
An Verkäufer: Respekt ...Nach adam Riese wäre das ein Stundenlohn von 17,34Eur. Netto wohlgemerkt nach Ihren Angaben. Und wer in der Überstunden-Freizeit dann immer noch Umsatz und Provision verdient, so hab ich mal kein Kommentar mehr dazu. Weil wer nicht in der Firma ist, kann eigentlich keine KV´s schreiben ausser er verdient an den Kollegen mit. Apropo Bewerben: Das brauch ich nicht, habe lange und hart genug da drin gearbeitet. Ja ich war die "Arbeiterklasse" in diesem Unternehmen. Aber das hätten Sie, wenn sie schon hier Aktiv werden, in den anderen Beiträgen ersehen. Ihrer Wortwahl zufolge, gehe ich mal davon aus, das Sie ein Mensch sind der ungern mit dem Bereich des XXXL-Bereiches spricht geschweige denn vorher mal informiert. Einen angenehmen Tag noch.
Das mit den 3000 Euro Netto ist absolut aus der Luft gegriffen. Da hat wohl einer Brutto und Netto vertauscht. Das verdienen mit viel Glück die Küchenverkäufer.
Herr Seifert, ich kann mir gut vorstellen, dass Sie das sogar freut, das hier nur über Dinge gesprochen wird, die für Sie leicht zu verkraften sind. Wie wäre es eigentlich, mal alle Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen darüber zu unterrichten, das Sie nicht mehr Mitarbeiter der Möbelhäuser sind, sondern nach ihrer gesamten Firmenspaltung für eine ganz andere Firma arbeiten. Ihre Mitarbeiter sind nun in einem vermögenslosen Unternehmen beschäftigt. Ich bin der festen Überzeugung, dass Ihre besten Mitarbeiter dies auch nicht so akzeptieren wollen und werden. Ihr Streben nach Gier ist richtig, doch diese Art gegen ihren gesamten Mitarbeitern absolut unakzeptabel
Staatsanwalt ermittelt wegen Steuerhinterziehung gegen XXXLUTZ So,So mal sehen was da noch alles ans Tageslicht kommt.
Wo kommen den wohl die 80000000 Anleihe her. Mal sehen ?
würd ich auch gern wissen
@Möbler aus Bielefeld Das Geld kommt natürlich von der Lumperei die,die Seifert Burschen so betreiben.Ich möchte net wissen was die noch so für krumme dinger drehen. Die mit dem rühden Stiehl Übrigens wen ihr mich mal live sehen wollt dan TV einschalten ich stehe immer auf so nen Roten Stuhl und mache für irgend so einen Saftladen Werbung den ich jezt natürlich nicht nen darf weil mir es nicht erlaubt ist Werbung zu machen in diesem Forum
An Ottfried Fischer! Haben Sie den gleichen Namen wie der Schauspieler, oder schreiben Sie unter falschem Namen?
Bei allem Sinn für Humor, aber den Spruch, würde ich an Ihrer Stelle sofort löschen lassen, denn es kann sehr teuer für Sie werden!
Ich wette der namenlos über mir ist bestimmt einer von XXX Lutz So einer der die Verkäufer mit Scintology metoden vertig macht und ihnen sag das Sie mehr verkaufen sollen sonst werden sie gekündigt.Aber ich finds übrigens schon mal nicht schlecht das solche leute auch die andre Seite der Firma kennen lernen und lesen was bei Lutz wirklich abgeht. Das drohen so wie du es tust so machen es auch die anderen von Lutz mein lieber Herr vorredner du passt wirklich gut in die schöne XXX Lutz Familie.Glaub du hoffnungsloser Ignorant noch weiter hin das du ein gutes Werk für eine gute Firma tust. Übrigens Menschen nieder machen verstößt gegen das Grundgesezt den da ist jeder gleich.Wie kann man da eigentlich noch ruhig schlafen habe ich mich immer gefragt als ich noch bei Lutz war und mit bekommen habe wie andere vertig gemacht wurden.Und vorallem der Vorgesetzte was der immer für eine sch.... geredet hatt ohne rückrad.
An Charly, machen doch bitte erst einer Kurs in deutscher Rechtschreibung, bevor Sie etwas in die Welt setzen. Gruß von einem NICHT XXXL Mitarbeiter
ich wette du bist einer von lutz jede wette.ich lass dir noch ein paar rechtschreibfehler.damit auch du ignorant noch was zu mäckern hast
Interessant, wass Doc Seifert hier5 behauptet. Noch interessanter ist, was eine der Zeitungen schreibt, die er verklagt haben will: "In einem offenen Brief in der Zeitschrift möbelkultur sah Dr. Richard Seifert im November – angesichts von Kritik durch Gewerkschaft und Medien – die „Wiederauferstehung des Kommunismus” am Horizont heraufziehen. Doch nicht deshalb, nein, wegen falscher Behauptungen habe man „mittlerweile zwei Zeitungen verklagt”, ließ Seifert die Leser wissen. Ob regensburg-digital.de eine dieser „zwei Zeitungen” ist, weiß unsere Redaktion nicht so genau. Wir treffen uns zwar mit den Münchner Rechtsanwälten des Möbelkonzerns am Donnerstag, 25. Februar, 10 Uhr, vor dem Landgericht Regensburg. Geklagt hat allerdings weder Herr Seifert, noch XXXLutz, noch Hiendl, sondern unsere Redaktion. Wir wehren uns gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung. Das konnte die Hiendl Passau Möbelhandels GmbH freilch nicht auf sich sitzen lassen und reichte Widerklage ein. Allerdings lange nach besagter Behauptung von Herrn Seifert." Donnerstag sieht man sich vor Gericht. Dann wird man sehen, ob für Herrn Seifert Recht gebeugt wird ... http://www.regensburg-digital.de/?p=6740
Und was will uns Herr oder Frau Betriebsrat damit sagen? Dass der Bericht von "vorgestern" ist ???? Die gewählten Worte von "Doc Seifert" sind mit Sicherheit gut vorbereitet gewesen und haben die gewünschte Reaktion erzielt. 162 Reaktionen alleine nur in dieser Rubrik ....... Nichts was er macht ist so kleinkariert wie es hier seit Tagen beschrieben wird und was PM, Charly und Co. darüber denken interessiert in Wirklichkeit nur PM, Charly und Co. Bewegen werden diese Damen und Herren nur die Finger auf der Tastatur. Das war früher schon so und wird sich auch nicht ändern. "Raunzer" wird es immer geben und genügend andere die gerne mit heulen. Schlechte Meldungen verkaufen sich eben besser .....
@vklxxxl fast die ganzen reaktionen auf Möbelkultur sind negativ über XXX Lutz du träumer wo lebst du eigentlich? Im Lutz Wunderland?
Liebe/r Frau / Herr Müller, das liegt wahrscheinlich daran, daß sich hier nur die Leute ausheulen denen man sowieso nichts Recht machen kann. Der Rest konzentriert sich wahrscheinlich auf den Job und jammert nicht den ganzen Tag. Wie hier schon oft gesagt - Niemand wird gezwungen bei Lutz zu kaufen oder zu arbeiten. WIr arbeiten schon sehr, sehr lange mit der Lutz-Gruppe zusammen. Zugegeben - auch hier geht's manchmal ziemlich an die Schmerzgrenze, aber jeder hat auch hier die kaufmännische Freiheit NEIN zu sagen. So ist's halt im Leben.
@Lieferant Ich arbeite schon lange nicht mehr bei Lutz. In meiner Firma arbeite ich bis 14 Uhr.wen ich mal bis 15 uhr arbeite kann ich am Freitag früher gehen. Also ehrlich gesagt will ich von der Firma Lutz am liebsten nichts mehr hören aber das geht ja leider nicht man hört diese Werbung fast jeden Tag im Radio.
Ich arbeite schon seid 20 jahren bei Lutz. Und trotdem lutz ist ein mieser arbeitgeber
Einfacher für Alle:Jeder gibt am besten seine VK-Nr.an und nicht so komische Nicknames, dann kann jeder gleich im SHD nachschauen.Bin sicher so manche KZ würden vielen bekannt vorkommen.KA RGU EIG RS AS usw. Huber und Müller, Sie haben Recht/Lieferant, Sie haben keine Ahnung und zu vklxxxl sag ich nix weil dass dann gelöscht würde.
@GottseidankEX. Das war ja echt witzig :-) Auf alle Fälle alles Gute !
Viele Kommentare sind ja recht interessant, insbesondere die von augenscheinlichen Mitarbeitern, die sich hier gegenseitig pro und contra XXXL bekriegen - ich finde das lustig.
Sorry ich möchte mich in namen aller entschuldigen die ich hier schwer getroffen habe mit meinen Menschenverachtenden kommentare ich bin nicht so Hertz los wie ich mich hier gebe.Auch ich weiss das Verkäufer nichts dafür können wen sie weniger umsatz machen weil weniger Leute Einkaufen.Ich bitte um entschuldigung ihr müsst verstehen das ich in dieser Firma schon voll kommen verblödet bin mit dieser ganzen Psycho takttik und den langen arbeitszeiten.Ihr dürft es mir nicht übel nehmen das ich auch nach der arbeit nicht ablassen kann von Lutz und meine die Firma mit vollem Einsatz verteidigen zu müssen. Vorallem möchte ich mich bei Karl und nyhtflyer.Ich bin halt der meinung Menschen müsse funktionieren wie eine Maschiene.Ein Mensch soll sich nicht alls Mensch fühlen nur fonktionieren und das glauben was man ihm eintrichtert wen er anders denkt ist er halt faul und unfähig.Wie bei Scintology halt. Ich werde mich ändern versprochen aber das geht natürlich nicht von heute auf morgen und vorher werde ich euch noch ein paar Märchen erzählen das ich 3000€ verdiene mit der 1-er Lohnsteuerkarte und ich habe auch noch Urlaub zwar nur zwanzig Tage obwohl mir 24v vom Gesetz zustehen aber egal ich bin halt ein kleiner mieser Psych was solls schreiben kann ich auch nicht deshalb habe ich auch so viel rechtschreib fehler in meinen Texten
Ja so bin ich halt.Äh sorr 3000€ stimmt nich ich habe mich vertan das waren zwei Gehälter und dan auch noch Brutto so eine sch...... und ich dachte immer ich verdiene so viel wo ich doch auch immer Samstags arbeite und Betriebsräte alls Leistungsverweigerer bezeichnete alls wir noch welche hatten.
Sie trinken, oder?
Denke schon sonst hält man es ja nicht aus hicks
Genau sonst hält mann es ja nicht aus bei XXXLutz
PROST
Ca.90% der Antworten hier im Forum habent Hand und Fuss ! Es gibt kaum noch ein Haus in denen das Verkaufen noch Spass macht ! KEIN Kunde darf das Haus verlassen ohne gekauft zu haben ! Wenn ja, muss man sich auch noch rechtfertigen warum und wieso nicht. Dann kommen TESTKUNDEN ! Erkennt man daran das sie meistens allein kommen,mit Zettel;Kugelschreiber und Massband ! Bloss nicht fragen*SIE KOMMEN ZURECHT?...lol Wehe man hat bei der Bewertung weniger als 80% ! Dann folgen PKU Vorgaben jenseits von allem machbaren ! 3 x nicht erreicht,ab ins Büro ! Abmahnung,Lohnkürzungen,für einen 130 Stunden Vertrag 163 Stunden arbeiten,wenn das auch nicht klappt RAUSSCHMISS mit Abfindung ! DB Abzug bis zu 1500 Euro für Al's ! Die 3 schlechtesten AL's aus allen Häusern sollen entlassen werden ! ect.pp. ! P S Y C H O T E R R O R ! Und so geht es wirklich überall ab ! Ich finde es eine Frechheit sich vor die Presse zu stellen und solche Lügen zu verbreiten ! Angefangen von den Haien aus Östereich über Marketing Leiter Mister Blendamet Götz (Hauptsache im Bild und Film) 'Bei uns ist noch nie einer wegen PKU entlassen worden...loool' Hauptsache wieder 3 neue Buden auf dem Buckel der Arbeiter gekauft! Geld für Leistung oder Noch meht Leistung für Harz 4 ? Schlecker&Die Seiferts,wie presse ich den letzten Cent noch aus meinen Mitarbeitern raus ! Einfach nur ekelhaft ! Ich denke ich spreche im Namen von mehr als 1000 Beschäftigten ! DAS IST DIE WAHRHEIT UND SONST NICHTS ! Aber eines Tages bricht das Kartenhaus vor lauter Gier zusammen und die NUMMER 1 der Welt zu werden zerplatzt wie eine Seifertblase Gruss aus dem südlisten Süden
Sehr geehrter Herr LW.0706, danke für ihre Ausführungen- wenigstens mal wieder ein paar Infos, die wirklich insider- wissen wiederspiegeln. Ich gebe Ihnen voll und ganz recht: Die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, spiegelt sich deutlich in der Aussendarstellung wieder. Die Kunden werden es früher oder später bemerken. Mich wundert es ungemein, das überwiegend die Häuser der Herren Seifert unter Beschuss stehen. Natürlich wird auch negativ über die Portas, Segmüllers und Finkes dieser Welt geschrieben- aber längst nicht in diesem Ausmaßen wie über xxxl! Das stimmt nicht nur mich nachdenklich! Übrigens sind es nicht nur die Mitarbeiter die leiden- auch die Hersteller werden getreten, wo man nur treten kann. Aber laßt uns mal abwarten, was sich in den Jahren 2010 und 2011 noch so alles tut!
@
Genau
Ich habe jetzt mittlerweise Angst bekommen, dass ich auch so unter Druck gesetzt werde, mit den "Umsätze zu erzielen" und mit den langen Arbeitszeiten. Ich fang im Sommer erst bei XXXLutz an und bin mit 40 Jahren ja nun auch nicht mehr die Jüngste, und habe einfach Angst, dass ich dann auch wieder auf der Strasse stehe, wenn ich nicht DIE Umsätze erziele, die von mir erwartet werden.
XXXL ist zu vergleichen mit den Restaurant's, die das selbe Motto haben: Masse statt Klasse!!! Und da passt der Ottfried, als Werbeträger und natürlich Herr "GeldfürLeistung" mit seinen geschwollenen Kommentaren, perfekt dazu!
Der GeldfürLeistung ist halt ein armer Irer!!!!
Ja Ja,in Schweinfurt gehts auch los ! Über 300 Arbeitsplätze geschaffen und jetzt glotzt die Oberbürgermeisterin Grieser blöd aus der Wäsche ! Der 3.te VKL seit September ist Koblers Pitbull aus HAS. Kein Problem,alles billige Kräfte von 2LT- IQ Gott eingestellt,die wird man über Nacht los !
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Ich lach mich weg. Der Typ ist ja echt witzig. Habe eben einen super Bericht vom Möbelkrieg gelesen, steht im Netz unter "sos49". Die haben das kapiert, egal wer da hinter steht. Ich muss mich wohl bald nach einem anderen Job kümmern verkaufe immer weniger. Gruss-Patti
Nun weiss ich wirklich nicht mehr was ich sagen soll.War bei Lutz und die haben mir auch persönlich sehr weh getan immer wieder, weis das ich das alles nicht persönlich nehmen darf tue ich auch nicht . Aber ihr schlaumeier eins will ich euch mal sagen :Der kobler hat überhaupt keinen PITBULL mehr nur noch Tiger ohne Zähne, ohne Meinung. eben ohne alles nur noch ja Sager. Natürlich muss man Leistung bringen wie immer im Leben aber das ist nun mal so nicht nur bei Lutz. Das Trauerspiel in diesem Laden ist das nicht mehr Querdenker gefrag´t sind sondern Ja Sager die komplette Kultur ist weg.Ich als ex xxxl würde mich freuen wenn alle dort wieder an die Nr 1 glauben und sich nicht jeder in Licht stellen möchte es passieren zu kommische Dinge die ich so nicht für erfolgreich halte siehe Aschheim .Für mich sehr traurig was aus meinem xxxl geworden ist . Bin zur Zeit viele kKlometer weit weg und was bis hier hin schwappt traurig traurig ...hoffe ´das die Herren irgendwann in diesem Jahr noch die Kurve kriegen und wieder in eine andere Richtung laufen....die paar guten Führungskräfte in dem Stall sind Handgelesen hoffe Herr Kobler erkennt diese noch . Nun bin mal gespannt was noch alles passieren muss bis dort jemand die Notbremse zieht. An die Dame, die im Sommer dort anfängt , keine Angst es kann auch viel spass machen und wenns nicht gleich klappt bekommen sie sicherlich hilfe . Wünsche ihnen beim xxxl viel erfolg und hören sie nicht soviel auf das geschwätz.
Egal welcher Möbelriese es ist, ob porta, Krieger, kraft (gehört Krieger) oder XXXL. Als qualifizierter Verkäufer musst Du 2 wesentliche Eigenschaften vorweisen können: Das ist 1: die Kaltschnäuzigkeit den Kunden nach Strich und Faden zu bescheißen und 2: zu allem nur frech grinsen und ja sagen und dir deinen Teil denken... Im Übrigen bin ich bisher immer aus den Läden von Lutz herausgekommen ohne etwas zu kaufen, weil mir zwar das Angebot zusagte, ich jedoch nie teure Entscheidungen aus dem Bauch heraus treffe. Also so 50 mal war ich bestimmt schon in HAS, Hirschaid, Wü und im relativ neuen Laden in SW. Die Enttäuschung war jedesmal gleich groß - das Team wirkte inkompetend, irgendwie frustriert und nicht besonders motiviert. Und dafür fahre ich keine 100 KM mehr durch die Lande. Der Erwerb der Möbel wurde dann in einem kleinen Geschäft in Rödental getätigt - auch wenn der Laden ausschaut wie Kraut und Rüben und schlicht ein heilloses Durcheinander ist. Aber das Team ist kompetent und motiviert, trotzdem die im selben Kaff einen Giganten haben der zudem noch die Autobahnausfahrt direkt vor der Ladentüre hat - man eigentlich gar nicht daran vorbei kommt - wenn man nicht Willens genug ist. Wenn das XXXL Team diesen beitrag liest, können sie Ihre Lehren daraus schließen, was ich aber insbesondere den inkompetenten Hausleitern und auch dem Seifert-Clan nahelege. Diese sollten sich nämlich schleunigst von der bisherigen Politik verabschieden, das man mit der Ratation der Hausleiter den umsatz puscht - es ist wohl eher das gegenteil der Fall. Dann sollten sie wieder umdenken, den ganzen Rabattscheiß vergessen - das können sie in die Tonne schmeißen. Denn jeder vernünftig denkende Bundesbürger (hier widerspreche ich ausdrücklich der aktuellen Pisastudie) kann sich doch am Arsch abfingern, das die vermeintlichen Rabatte draufgeschlagen sind. Und diese Paläste kosten ja einiges an Unterhalt...
An Ella Miller, als ehem. kann ich Ihnen nur sagen: ja alles stimmt! Sie haben mit Ihrem Komentar den Nagel auf dem Kopf getroffen. Nur, ob dass hier zu den oberen Herschaften bis ins Gehirn dringt, dass bezweifle ich doch sehr.
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In dem Fernsehfilm der ARD am 31.03. "Bis nichts mehr bleibt" konnte man deutlich Ähnlichkeiten im Umgang mit Menschen sehen, wie sie offensichtlich bei XXXL praktiziert werden. Dieses kann man jedenfalls aus all den Kommentaren hier so rauslesen. An Ella Miller: Ich hätte meine Möbel mit tödlicher Sicherheit in Rödental nicht bei Hofmann, sondern bei Schulze gekauft. Glauben Sie mir, ich weiß wovon ich spreche.
@Exxxxl gehst du immer so mit Frauen um?So blöd redet man keine frau an wie du hier das machst.Auserdem war der kommen tar mit dem Hirn von mir.Hatte bloß vergessen den namen hin zu schreiben
"Wir haben mittlerweile zwei Zeitungen verklagt, die diese unrichtigen Behauptungen übernommen haben..." Tja, Herr Dr. Seifert, verklagen ist eine Sache, Recht bekommen eine andere: Klage 1 (hier wurde woghl Lutze von einer Zeitung verklagt) ging in die Binsen "„Das Verbreiten wahrer Tatsachen ist aber grundsätzlich nicht rechtswidrig” http://www.regensburg-digital.de/neuigkeit-fur-xxxlutz-wahrheit-ist-nicht-rechtswidrig/09042010/ Klage 2 ebenso: "Medienzwerg zwingt Möbelriesen in die Knie" http://www.bürgerblick.de/index.php?AID=0000022474 Herr Seifert, ist das Kommunismus?
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Zitat aus regensburg-digital.de: . "Am Rande bemerkt: Die „Hiendl Passau Möbelhandels GmbH”, die von unserer Redaktion eine Unterlassungserklärung verlangt hatte, verfügt nicht über einen einzigen Beschäftigten. Erst auf mehrfache Nachfrage durch unseren Rechtsanwalt Nils Pütz räumte Lutz-Anwalt Professor Johannes Kreile diesen Umstand ein. Der Konzern hatte sich offenbar in dem von ihm geschaffenen Firmendickicht verirrt." ... HAHA, das kommt davon :-)
Rubrik -frisch diskutiert-hä
Das Problem was KA und die Seiferts noch nicht erkannt haben,in Deutschland laufen ihnen die guten Verkäufer,Als und Gfs weg ! Kein Wunder bei dem rüden Stil. Aber im Mai den WELTKONGRESS (loool) veranstalten. Müssen wir wieder durch Kohlen laufen und unsere Negativen Gedanken aufschreiben und ins Feuer werfen ??? Noch lachen sie aber spätestens 2011 lachen sie nimmer.
KA macht die deutschen Möbelhäuser haputt. Wenn die Kunden wirklich wüssren was hinter den Kulissen abgeht würden die Umsätze noch mehr zurückgehen. Einfach nur noch traurig was in diesem Unternehmen abgeht.
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Am Mittwoch hat man es wieder gesehen. Komödienstadl mit AK und EIG. -----PKU-----und der ganze REST----- In vielen Häusern gehen die Angestellten schon bis ans äusserste. Minimalbesetzng,Überstunden ohne Ende,die eh am Monatsende gelöscht werden. Teilzeitbezahlung bei 160-200 Stunden im Monat. Die Nerven momental liegen blank. Aber nein,KA will noch mehr rauspressen !! Wenn es nach seinem Kopf geht gehört die Hälfte der Deutschen Mitarbeiter noch entlassen....weil's zua Faul san !! Gute Verkäufer wandern ab,oder werden entlassen weil sie krank waren und länger die PKU net schafften ! Aber nein,dafür werden ja Stellen geschaffen wie unser Gipfelsturmbeauftragter..höhö. Oder waren es Sternstunden oder die Müllolympiade ?? Stellt noch mehr Kontrolleure ein die das kontrollierte der Kontrollierten kontrollieren ! Gut gemacht Herr Seifert,das ist Aussenimage ! Hut ab Herr Seifert,das hat Zukunft ! Gut gemacht Verdi ! Wir sind alle STOLZ bei XXXL zu arbeiten !
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/250/509383/text/ - Bericht über Lutz, es wird auch der Brief oben erwähnt.
Sehr geehrter Herr Dr. Seifert, eine interessante These stellen Sie auf. Monteure machen also freiwillig Überstunden um mehr Geld zu verdienen... Ist es nicht eher realistisch, dass Monteure: 1. Ein so geringes Gehalt erhalten, dass ohne Überstundenvergütung von keinem "Lebensnotwendigen" Verdienst gesprochen werden kann? 2. Unzählige Überstunden auf unfähige Abteilungsleiter und unzureichendes Zeitmanagment zurückzuführen sind? Wer öffentlich behauptet, dass Mitarbeiter monatlich 200+ Stunden freiwillig ableisten leidet meiner Ansicht nach unter Realistätsverlust oder will bewusst ein ohnehin rampuniertes Image in der Öffentlichkeit auf eine Art und Weise aufwerten, die eines Kommentars meinerseits nicht bedarf. Wer ernsthaftig daran glaubt, dass ein Betrieb deren Unternehmenspolitik auf einen Biltzkrieg des Kaufs anderer "maroden" Firmen abzielt, eine Angestelltenfreundliche atmosphäre versprüht, sollte ernthaft seine Meinung überdenken oder sich beim Lutz bewerben. Fakt ist: 20 Tage Urlaub (Arbeitstage) - wäre "eigentlich" Gesetzlich vollkommen korrekt, würde man nicht auch regelmäßig Samstags antreten müssen (dann Werktage, mindestanspruch laut Bundesurlaubsgesetz 24 Tage!) Ein abenteuerliches Erlebnis, ist der Versuch einer telefonischen Krankmeldung beim Vorgesetzten... Zitate: - Warum sind Sie Krank, was haben Sie - Sie machen nur Blau, geben Sie es doch zu - Eine Mandelentzündung? Mit Antibiotika sind Sie morgen wieder gesund und können kommen Aber auch während man krank im Bett liegt ist man vor Anrufen nicht gefreit, diese gehen teils mehrmals am Tag ein (wann kommen Sie). (Wieso hat der Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, aus deren Inhalt der Zeitraum ersichtlich ist??) Habe ich zwischenzeitlich verpasst, dass die Mitarbeiter in Ihrer Freizeit als Allgemeinmediziner praktizieren??? Oder handelt es sich vielmehr um gezielte Versuche wertvolle Arbeitskräfte zum Arbeiten anzutreiben? Es liegt nicht nur an den einzelnen Mitarbeitern, es werden gezielt von der Geschäftsleitung ganze Häuser unter Druck gesetzt. Werden erwartungen nicht erfüllt, ruft die betriebsbedingte Kündigung. Selbst während den "interen Schulungen" wird sich über zum Schein eingetragene "Briefkastenfirmen" belustigt. JA, Lutz ist nicht gleich Lutz! Es existieren mehrere andere Unternehmen, die für den Lutz arbeiten.... ------------------------------------------------------------------------------------------ Wer verhindert eigendlich die Gründung von Betriebsräten Konzernweit?? Die Mitarbeiter??? Wer sitzt in den wenigen Betriesräten der Häuser?? Büroleitung, Verkaufsleiter etc. ------------------------------------------------------------------------------------------
Lieber Mitarbeiter, hoffentlich, kommt nicht heraus, wer Sie sind, denn dann, sind Sie weg vom Fenster. Ihren Aussagen, gibt es noch einiges hinzuzufügen, aber Sie haben den berühmten Nagel voll auf dem Kopf getroffen. Für die Zukunft, wünsche ich Ihnen alles Gute. Ein EX
Hallo, habe eine Frage an die Experten, Lutz spaltet sich doch in viele GmbH´s auf um entlassungen leichter zu machen oder Betriebsratgründungen zu erschweren ... Aber gleichzeitig ist z.B. der Fillialleiter ja auch von der hälfte MA gesplittet. Sogesehen hat er theoretisch vielen MA nichts mehr zu sagen da er ja in einer anderen Firma arbeitet :-) ... ist das nur Wunschdenken von mir oder habe ich recht?
Lieber Azubi, die Bahn,Sparkassen,Bosch,Thyssen,EON,Siemens....alle haben mehrere Stiftungen, GmbHs oder andere Gesellschaften unter einem Hut. Wenn jetzt der oberste Boss einer solchen Muttergesellschaft zu dir in die Abteilung kommt und sagt: Stell die Couch nach links odr nach rechts, dann musst du das machen. Der GF ist dein Fachvorgesetzter bzw weisungsbefugt. Aber versuch es doch einfach mal mit dem Satz: Sie sind nicht mein Chef, machen Sie doch Ihren sch... allein. Kann sein das du damit erfolg hast...kann sein...kann sein... :-) Sei froh das du einen sicheren Ausbildungsplatz hast und eine ggf gute Ausbildung bekommst.
Was doch auffällt ist das alle die hier die Wahrheit sagen (Und das sind 70%) werden als Lügner,Faule,Abschluss-Schwache ect.pp.an den Pranger gestellt ! Allein das sollte doch schon zu denken geben,das wir beim XXXL nichts zu lachen haben. Und jetzt machen sie auf:NEUE DIMENSIONEN! Alles wird gut,alles wird Toll ! Dabei erkennt keiner was da hinter steckt !
Na toll, was steckt denn dahinter? Willst Du XY uns neugierig machen? WAS steckt denn dahinter? Deiner Meinung nach, denn richtig wissen tust auch nix!
Kann mir jemand erklären wie die Namen vergeben werden? Warum heißt es: Hiendl XXXL, Neubert XXXL, Mann Mobilia XXXL aber die anderen heißen XXXL Bierstorfer, XXXL Gamerdinger oder XXXL Emslander? Okay die 1. genannten haben mehrere Filialen, aber sonst?
Auf dieser Seite ist ein sehr Interessanter Bericht für alle XXXLUTZ Mitarbeiter aber auch Arbeitgeben http://lora.kommerzfunk.de/archiv/2010-verdi-XXXLutz-Moebelhandel.shtml na dann viel Spaß jetzt gehts woll Rund.
Ich habe vor kurzem bei XXXLutz eingekauft. Werde dies aber aufgrund der Statements nicht mehr machen. Ich halte auch die Äußerungen von Dr. Seifert sehr naiv. Unabhängig davon, dass es gesetzlich nicht erlaubt ist mehr als 40 Stunden in der Woche zu arbeiten (im Durchschnitt), wird dies mit der Freiwilligkeit der Mitarbeiter trotzdem durchgesetzt. Bei vielen Mitarbeitern ist dies aber wohl ein Zwang, weil schlicht und ergreifend die finanziellen Mittel fehlen. Andere Aspekte lasse ich im Übrigen außen vor. Allerdings: Wenn ich den letzten Absatz lese, dass ein Mitarbeiter gekündigt wird, obwohl er krank war und ihm Vorsatz vorgeworfen wird (weil er Urlaub zu dem Zeitpunkt machen wollte), scheint das Grundverstädnis von Vertrauen und Zusammenarbeit komplett zu fehlen. Denn einen Beweis kann Herr Dr. Seifert für die Kündigung des Mitarbeiters sicherlich nicht erbringen. Bedauerlicherweise fehlt gewissen Personen die Empathie. Diese kann man aber nur dann entwickeln, wenn man in der gleichen Situation ist und das ganze tatsächlich nachempfinden kann. Aber da sind sich die Leute zu fein.
So wie ich denke hatte der Mitarbeiter ständig mal nach Frei/Urlaub gefragt .... wenn das ständig abgelehnt wird und man mal wirklich krank wird könnt ihr euch ja vorstellen was alle gleich denken.
http://www.youtube.com/watch?v=beLm68tEFLA&feature=related - werbung auf tschechisch, sogar dort sind sie wohl nicht richtig willkomen, es kursieren schon jede menge anti-lutz-clips :-)
Nach dem Durchlesen der meisten Kommentare hab ich mich entschlossen nun auch was dazu zu sagen bzw. zu schreiben. Habe lange Jahre bei unserem Sonnenkonzern gearbeitet und könnte Geschichten erzählen, bei denen einem mehr als nur die Spucke wegbleibt. Ein Beispiel: Habe jahrelang als VL unter einem älteren, sehr kompetenten und menschenfreundlichen GF gearbeitet. Unser damalige GL beraumte kurzfristig eine Besprechung ein. Vor allen versammelten Mitarbeitern und dem Geschäftsführer stellte uns die Gebietsleitung einen (uns bis dato unbekannten)Mann vor, mit den Worten: Dies ist ab sofort euer neuer Geschäftsführer! Unserem Geschäftsführer, der von nichts wusste, den das kalt erwischt hatte, wich alles Blut aus dem Kopf und wir alle wussten nicht, was hier passiert und wie wir mit der Situation, unserer Loyalität, umgehen sollen. Nach der Besprechung stellte der Geschäftsführer unsere GL zur Rede, worauf dieser meinte: Entweder Sie unterschreiben mir die einvernehmliche Kündigung und sind ab sofort weg, oder sie bestehen darauf die Kündigungsfrist einzuhalten. Dann aber werden sie in dieser Zeit ab sofort im Lager arbeiten, so oder so, ab diesem Zeitpunkt werden Sie ersetzt. Stellen Sie sich diese Demütigung vor, vormals Geschäftsführer, und nun unter deinem Nachfolger im Lager arbeiten? Welche Wahl habe ich da? Natürlich ist er sofort gegangen. Hat aber vor Gericht zu einem späteren Zeitpunkt gewonnen, hat ihm als über 50-jährigem aber nicht mehr viel gebracht. Seitdem hat er leider trotz Qualifikationen auf Grund seines Alters keine neue Anstellung mehr bekommen. Nun könnte man meinen, dies ist ein Einzelfall. Dass ich nicht lache, dies ist die immer wieder praktizierte Geschäftspolitik. Da stinkt der Fisch vom Kopf! Die Erwähnung von Dr. Seifert, der besagte Azubi wäre wegen eines Diebstahls von 3000.- entlassen worden erinnerte mich an einen Fall in einer Mömax Filliale, wo ebenfalls ein Azubi wegen Diebstahl entlassen worden war, dieser den Vorfall aber immer bestritten hat. Es war ein offenes Geheimnis, dass diesem der Diebstahl untergeschoben worden war. Nicht oder schwer kündbare Personen entlassen? Es gibt immer Möglichkeiten, fernab von Legalität und jedweder Ethik und Moral. Es geht nur um die Beweiskraft. Ich habe soviel gesehen, und so oft meine Augen verschlossen, dass ich zum Schluss nur noch sagen möchte: Wer Wind sät, wird Sturm ernten. Jeder bekommt das, was er verdient, und wenn es soweit ist müssen Sie sich verdammt warm anziehen, Herr DOKTOR Seifert und Bodenpersonal ihres Kalibers
Gratulation, endlich einer der den Mund aufmacht, nur was haben die verbliebenen davon, ausser noch mehr Angst vor morgen.
Was die Verbliebenen davon haben? Naja, ich denke, dass vieles anders gelaufen wäre für mich und viele andere, wenn ich schon zuvor so viele kritische Stimmen gehört hätte. Ich hätte mich zwar mit vollem Einsatz aber nicht ganzem Herzen in meine Arbeit gehängt, hätte mich anderweitig umgesehen. Hätte nicht so idealisiert. DIe Sache ist die, seit ich klein bin, sind gewisse Sachen für mich eigentlich selbstverständlich gewesen, wie: Du bist deines Glückes Schmied, die Guten siegen über die Bösen, den Schwächeren soll man helfen, die Wahrheit währt am längsten, jeder kriegt das was er verdient, man muss nur hart genug arbeiten etc. etc. Aber das stimmt nicht, das ist Bullshit. Jedenfalls stimmts nicht bei diesem Konzern, hier gelten andere Spielregeln. Ich muss dazusagen, dass sehr viel auch auf den Geschäftsführer ankommt, ob dieser den Druck, den er bekommt, zu gleichem Teil weitergibt oder eben nicht. Es ist möglich, ein schönes, erfülltes und auch positiv stressiges Arbeitsleben zu führen, wenn du den richtigen GF hast, der menschlich ok ist und sich nicht immer so genau an die Anweisungen von oben hält. Aber dies geht für ihn selbst meist auch nicht lange gut. Wir brauchen uns alle nichts vormachen, in der Privatwirtschaft geht es um Geld, um Geld um Geld und um Macht. Ist ja legitim, wenn ein Geschäftsmann Geld machen will und Leistung belohnt wird, aber es sollte nicht das Prinzip "nach oben buckeln, nach unten treten" gefordert und sogar belohnt werden. Viele erfolgreiche Geschäftsmänner haben bewiesen, dass neben dem Aufbauen und Leiten eines Konzerns auch Menschlichkeit Platz hat, wie zB. der ehemalige Voest Alpine Chef Strahammer oder der legendäre Lee Iacocca. Ihr alle, die bei dem Sonnenkonzern arbeitet und zufrieden seid, schön für euch, lasst euch das nicht vermiesen. Es ist sicher auch möglich dort ein schönes Arbeitsleben zu haben. Es sollte jeder für sich selbst entscheiden, wieviel einem zuzumuten ist und was er aushält, versteift euch nur nicht so drauf und haltet die Augen offen.
@Sturmernter - was ist mit dem Azubi passiert? Hat er nichts gegen die Kündigung unternommen? Das würde mich sehr interessieren.
Doch, natürlich hat er sich per Anwalt vertreten lassen. Doch auf Grund seines "Diebstahls" hatte er schlechte Karten die fristlose Kündigung abzuwehren. Beweise mal, dass du etwas NICHT gestohlen hast, dass dir das jemand untergeschoben hat. Der konzern verzichtete auf eine Anzeige, dafür war der Azubi sofort ohne Ansprüche weg. Gut gelöst für den konzern.
@Sturmernter - er ist ja nicht in der Beweispflicht. Waren das nur Beschuldigungen oder wurde ihm eine Falle gestellt? So das man wiederrum einen "Beweis" hatte?
Herr Dr. Seifert das Sie nicht mit denn Gerwerkschaften reden möchten kann man nachvollziehen aber das Sie nicht mal im Stande sind sich mit Betriebsräten zu einigen und zu verhandeln zeigt das Sie keinerlei interesse habe zu erfahren welche interessen Ihre Mitarbeiter haben, denn Schließlich sind die Betriebsräte die Interessenvertreter der Mitarbeiter und wurden aus freien Entscheidungen der Belegschaft gewählt. Ich glaube das Ihnen von Ihren Führungskräften nicht alles erzählt wird und Sie nicht die ganze Wahrheit kennen. Nehmen Sie sich doch mal die Zeit und Unterhalten Sie sich mal mit den vorhandenen Betriebsräten ALLEINE. Holen Sie wieder die Motivation der Mitarbeiter zurück und lassen Sie Ihre Mitarbeiter Stolz sein bei XXXLUTZ zu arbeiten. Sie werden beeindruckt sein wie erfolgreicher Sie mit diesen Mitarbeitern werden können. Doch erst muß was getan werden um eine gegenleistung zu erhalten.
Ich bitte euch, ihr glaubt doch nicht ernsthaft das er nicht weiss was abgeht? Wenn er diesen Brief an möbelkultur.de geschrieben hat, hat er wohl auch paar Kommentare gelesen und ist null bemüht was aufzuklären. Aber wenn Herr Wallraff die Überraschung enthüllen wird, würde ich gerne das Gesicht sehen. Wie kann man eig. Kontakt zu Herrn Wallraff aufnehmen? Schreibt eure Geschichten! Herr Wallraff ließt hier mit. :-)